屬于

“屬于,上班期間中暑,屬于原國家衛(wèi)生部、勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》中高溫作業(yè)過程中因物理因素所致在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的職業(yè)病,按《工傷保險條例》第十四條(四)款規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

屬于。在工作時間工作中暑認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》規(guī)定在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，患有職業(yè)病在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的可認(rèn)定為工傷。勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

凡是工作時間在工作地點因工作原因引起在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的高溫中暑在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，都屬于工傷在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，可以申請工傷認(rèn)定在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的職業(yè)病診斷機構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。

【法律分析】：根據(jù)規(guī)定在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，如因高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的可以認(rèn)定為職業(yè)病，屬于工傷。

【法律依據(jù)】：《防暑降溫措施管理辦法》

第十八條 承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

第十九條 勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

親，在辦公室熱中暑了是工傷嗎 你好，在辦公室熱中暑了是工傷嗎 我是民生達人吳老師，很高興為在辦公室熱中暑了是工傷嗎 你解答。這是屬于工傷在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的。勞動者室內(nèi)高溫環(huán)境作業(yè)引起在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的中暑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷保險待遇,日氣溫達到40度以上,應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè),勞動者累計工作不能超過6小時,高溫天氣用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動者工作時間。