員工猝死可以認定為工傷猝死工傷認定 ，員工猝死屬于在工作時間和工作崗位猝死工傷認定 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的猝死工傷認定 ，可以依法向申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷猝死工傷認定 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

當然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè)猝死工傷認定 ，不可避免地因為季節(jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經(jīng)盡到猝死工傷認定 了對員工基本保障的勞動義務(wù)。”按照猝死工傷認定 我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過猝死工傷認定 了搶救，還要看是否屬于在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責(zé)任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，只有從侵權(quán)責(zé)任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當依照本法承擔侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，應(yīng)認定用人單位存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯。因此，用人單位應(yīng)對該猝死員工的死亡承擔賠償責(zé)任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責(zé)任比例，進行賠付。

一、因連續(xù)加班導(dǎo)致猝死算工傷嗎?

可以算。從法律猝死工傷認定 的角度講猝死工傷認定 ，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

二、根據(jù)最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷或視同工傷猝死工傷認定 ：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其猝死工傷認定 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注：職工有前款第一、二、三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

看情況。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定猝死工傷認定 ，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下猝死工傷認定 ，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。