勞動(dòng)合同主體變更后不是必須重新簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，用人單位變更名稱、分立、合并等情況勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 的勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，不影響合同勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 的效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

一、正面回答

勞動(dòng)合同主體包括勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況具體分析勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，因其不影響勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同，而且重新簽訂一份勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言也更加保險(xiǎn)。如果是變更勞動(dòng)者，那必須要重新簽訂勞動(dòng)合同。

二、分析

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三、公司主體變更員工有賠償嗎勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ？

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，不存在賠償。

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，本法施行前已依法訂立且本法施行之日存續(xù)勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)開始計(jì)算。

2、勞動(dòng)合同變更不算新的一次勞動(dòng)合同。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)需要重新簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂一份變更崗位協(xié)議書。用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商簽訂。公司調(diào)整崗位通常不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是，其中部分需要變更勞動(dòng)合同。員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。如果簽訂勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 的話也不算第二次簽訂。

法律分析

相關(guān)法律規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。崗位屬于勞動(dòng)合同類容。變更崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該遵循協(xié)商一致原則。勞動(dòng)者被公司強(qiáng)制性換工作崗位的時(shí)候可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同如果只是變更條款或簽訂補(bǔ)充的協(xié)議勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，是不算簽訂的次數(shù)的勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，但是如果變更時(shí)連勞動(dòng)合同的到期時(shí)間也延長(zhǎng)了的話勞動(dòng)合同換主體算簽兩次嗎 ，是算簽訂合同的次數(shù)的。