勞動合同主體變更后不是必須重新簽訂勞動合同勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，用人單位變更名稱、分立、合并等情況勞動合同換主體算簽兩次嗎 的勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，不影響合同勞動合同換主體算簽兩次嗎 的效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

一、正面回答

勞動合同主體包括勞動者和用人單位勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。

二、分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

三、公司主體變更員工有賠償嗎勞動合同換主體算簽兩次嗎 ？

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，不存在賠償。

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，本法施行前已依法訂立且本法施行之日存續(xù)勞動合同換主體算簽兩次嗎 的勞動合同勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算。

2、勞動合同變更不算新的一次勞動合同。

嚴(yán)格來說需要重新簽訂勞動合同，也可以簽訂一份變更崗位協(xié)議書。用人單位和勞動者根據(jù)實際情況協(xié)商簽訂。公司調(diào)整崗位通常不需要重新簽訂勞動合同，但是，其中部分需要變更勞動合同。員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同勞動合同換主體算簽兩次嗎 的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。如果簽訂勞動合同換主體算簽兩次嗎 的話也不算第二次簽訂。

法律分析

相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)該遵循協(xié)商一致原則。勞動者被公司強(qiáng)制性換工作崗位的時候可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同如果只是變更條款或簽訂補充的協(xié)議勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，是不算簽訂的次數(shù)的勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，但是如果變更時連勞動合同的到期時間也延長了的話勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，是算簽訂合同的次數(shù)的。