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合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.11
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勞動(dòng)合同到期注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職,你提前30天提出的書(shū)面離職合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職,值得注意的是,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職。
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许瑞林律师 13811432784
中国人民大学法学学士,元甲金牌主播,具有深厚的法律知识功底,擅长处理交通事故、人身损害重大疑难复杂案件。从事法律行业多年,积累了丰富的伤残鉴定知识和理赔成功经验,和解与诉讼相结合,帮助1000+位伤者获得高额赔偿款,获得当事人赠送锦旗200+面!
合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職

建議員工可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,因?yàn)楹贤狡谝院髣趧?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

還可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

勞動(dòng)合同到期注意事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 :除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定傾向于保護(hù)勞動(dòng)者利益,使用了排除法,僅且只有這一種情況下用人單位不支付補(bǔ)償,其他情形均需要支付。

勞動(dòng)合同到期,用人單位和勞動(dòng)者均無(wú)續(xù)簽意向時(shí),為避免支付補(bǔ)償金,用人單位常要求勞動(dòng)者在離職申請(qǐng)表中注明“個(gè)人原因決定不續(xù)簽”,亦或與員工簽訂《終止勞動(dòng)合同協(xié)議》約定不支付補(bǔ)償金。

合同到期不給離職怎么辦

1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,單位應(yīng)當(dāng)為合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,你提前30天提出的書(shū)面離職合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職要怎么辦

合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

值得注意的是,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ;用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不予訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十四條:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該如何離職

勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 的原因不想要續(xù)簽合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,覺(jué)得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動(dòng)合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);第二,按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù),離職手續(xù)包括以下內(nèi)容:交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資,約定發(fā)放時(shí)間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?!秳趧?dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。就是說(shuō)辦理離職手續(xù),交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進(jìn)行。如果沒(méi)有交接工作,那么最后的費(fèi)用公司也可以不用結(jié)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)合同已過(guò)期了一年未續(xù)簽,用人單位不給辭職怎么辦?

單位超過(guò)一個(gè)月未滿一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ,自第二個(gè)月開(kāi)始,工資按雙倍計(jì)算,直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的,視為簽訂合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 了無(wú)固定期限的勞動(dòng),也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職,單位是不能開(kāi)除你,否則就是違反勞動(dòng)法!

如果你現(xiàn)在想離職,你不要提出離職,直接去勞動(dòng)仲裁單位,可以提出以下要求合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 :

1、支付自第一份合同到期后的一個(gè)月后自第12個(gè)月的雙倍工資合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 ;

2、支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月,不滿6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月,超過(guò)6個(gè)月的,按一個(gè)月補(bǔ)償。

3、繳納所有的未繳納的社保(如果有沒(méi)繳納的)

4、要求解除勞動(dòng)合同。

你也可以去咨詢律師,該如何操作!

附相關(guān)法律規(guī)定:

《勞動(dòng)法合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(第三十八條規(guī)定如下:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。)

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(第三十六條規(guī)定如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。)

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(第四十條規(guī)定如下:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四十一條第一款規(guī)定如下:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;)

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(四十四條第一款規(guī)定如下:(一)勞動(dòng)合同期滿的;)

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(四十四條第四項(xiàng),第五項(xiàng)規(guī)定如下:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;)

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。(第八十七條規(guī)定如下:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。)

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

合同到期,公司不與續(xù)簽,本人卻又不想離職,怎么辦

一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同

可以主張雙倍工資。勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同終止。這是《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 的,既然勞動(dòng)合同終止,雙方便沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系?,F(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系,是勞動(dòng)合同到期后的第二天建立的新的勞動(dòng)關(guān)系,如果在三十日內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然可以主張雙倍工資。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,工資每月多少等,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位來(lái)證明,如果用人單位不能證明,將承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條,《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益,建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟,這很重要。

二、辭職問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,你與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)在一年以上,可以視同與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以,按下面說(shuō)的方式辭職。

認(rèn)真看合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 我下面的回答,這是正確辭職的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。提出辭職后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人,你就說(shuō)不清楚了。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專(zhuān)遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫(xiě)明,便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益,則可以寫(xiě)個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;

2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職 他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容,你才能充分理解我回答的意思。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該特別注意的問(wèn)題

如果你要主張雙倍工資,那么,前一個(gè)勞動(dòng)合同解除至今,已經(jīng)超過(guò)一年有余了,所以,以前的權(quán)益都不能主張了,你只能主張合同到期后的第二天建立新的勞動(dòng)關(guān)系到辭職之日的權(quán)益,否則就是自相矛盾。

四、其他問(wèn)題

你有解聘證明,如果不是你辭職,解聘證明是那里來(lái)的,只要用人單位蓋了章,就是有效證明。另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定,用人單位無(wú)權(quán)扣押你的任何個(gè)人證件。如果拒不歸還,按第84條規(guī)定辦。

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延慶仲裁委開(kāi)庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

問(wèn)買(mǎi)寵物不懂被簽約了高價(jià)分期合同

律師回復(fù)中...
2024-12-20 17:17

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案,專(zhuān)業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關(guān)鍵!北京海淀交通事故,傷者無(wú)責(zé),元甲律所和解團(tuán)隊(duì)幫助當(dāng)事人獲得賠償款27萬(wàn)元!得到客戶的認(rèn)可與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利

第七百三十四條規(guī)定,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期,【法律依據(jù)】《民法典》第七百三十四條,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù) ...
9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過(guò)后因沒(méi)有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬(wàn)元,幫助傷者解決了很大的難題???? ...

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 ...
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

問(wèn)簽署勞動(dòng)合同后在合同期內(nèi)離職需要支付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-12-20 08:27
很多傷者問(wèn)我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭(zhēng)取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬(wàn)元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

合同到期不續(xù)簽賠多少

如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒 ...
一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款!北京門(mén)頭溝交通事故,傷者無(wú)責(zé),元甲律師助力快速和解,和解金額15萬(wàn)余元,辦案效率和獲賠金額超出當(dāng)事人預(yù)期,獲得錦旗與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 ...
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專(zhuān)業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

華為合同到期不續(xù)簽賠償

發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況華為合同到期不續(xù)簽賠償,很多公司及勞動(dòng)者均不知道勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維 ...
【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無(wú)責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬(wàn)元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來(lái)守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

問(wèn)能不能幫忙看一下合同

律師回復(fù)中...
2024-12-19 15:06

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償:《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī) ...
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

合同到期不續(xù)簽怎么離職

《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙 ...
交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專(zhuān)業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

合同到期不續(xù)簽有什么原因

依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的原因 不續(xù)簽合同怎么補(bǔ)償1、不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽有什么原因的理由是工作不能 ...
北京延慶區(qū)交通事故,達(dá)成了和解協(xié)議,傷者獲得22萬(wàn)余元賠償款!這不僅僅是數(shù)字上的勝利,更是對(duì)受害者及其家庭未來(lái)生活的有力保障!

北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

合同到期跳槽還要離職證明嗎

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正合同到期跳槽還要離職證明嗎,參考資料來(lái)源:百度百科-離職證明勞動(dòng)合同期到了 需要開(kāi)離職證明嗎申請(qǐng)離職時(shí)是不需要交回勞動(dòng)合同合同到期跳槽 ...
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,辦理離職手續(xù),另一種為員工有續(xù)簽意愿,單位不予續(xù)簽:1.合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么 ...
12歲的孩子在交通事故中不幸去世,這對(duì)于父母來(lái)說(shuō)無(wú)疑是巨大的打擊,元甲律師暖心陪伴父母處理賠償事宜,與保險(xiǎn)公司2周達(dá)成和解,獲得賠償款106萬(wàn)元。希望他們能夠早日緩解情緒,早日安心生活。

北京交通事故律師-趙金保

09-20 14:26

合同到期拖著不續(xù)簽

拓展資料合同到期拖著不續(xù)簽:如果用人單位違反了解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,勞動(dòng)者不選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者合同無(wú)法繼續(xù)履行的,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付2個(gè)月的工資,即2N,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞 ...
交通事故死亡案件和解,肇事司機(jī)同等責(zé)任,元甲律師幫助家屬拿到賠償款96萬(wàn)余元。生命無(wú)法重來(lái),但正義與溫暖可以抵達(dá)!

北京交通事故律師-趙金保

10-31 14:46

合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎

1、如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單 ...
在河北發(fā)生交通事故,司機(jī)為北京車(chē)輛、北京保險(xiǎn),元甲律師幫助傷者夫妻二人爭(zhēng)取到北京的標(biāo)準(zhǔn)賠償,合計(jì)拿到賠償款43.4萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-04 12:05

合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職

勞動(dòng)合同到期注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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