根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示員工造成工廠損失被起訴 ：可以。

1、員工嚴(yán)重失職使企業(yè)遭受重大損失員工造成工廠損失被起訴 ，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。

2、若損失未追回且損失因員工主觀原因造成的，可要求員工賠償不超過(guò)其月工資的20%。

3、至于其員工造成工廠損失被起訴 他責(zé)任，主要看具體事情，比如員工串謀盜竊、員工非法占有等可移交派出所，追究責(zé)任。所以公司員工疫情期間違反防預(yù)規(guī)定而造成公司重大損失可以起訴。

這種情況要有依據(jù)證據(jù)說(shuō)明員工造成工廠損失被起訴 他觸犯員工造成工廠損失被起訴 了法律。像員工造成工廠損失被起訴 你說(shuō)的可以報(bào)警。先走形式。給予員工造成工廠損失被起訴 他定性。然后根據(jù)定性結(jié)果。要求檢察機(jī)關(guān)向人民法院提起刑事訴訟附帶民事賠償。

專(zhuān)業(yè)支撐

像這樣的事情一般都由企業(yè)的律師出面。一般涉及刑事案件員工造成工廠損失被起訴 ，在提起公訴時(shí)。公司可以向人民法院。提起附帶民事賠償。

起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告員工造成工廠損失被起訴 的身份信息。2、被告的身份信息。3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的員工造成工廠損失被起訴 ，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡(jiǎn)要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生員工造成工廠損失被起訴 的員工造成工廠損失被起訴 ，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

一般賠償以下費(fèi)用：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)勞動(dòng)者違反保密約定或競(jìng)業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用)。

對(duì)員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，如第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不是故意員工造成工廠損失被起訴 的員工造成工廠損失被起訴 ，一般不會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果是這樣的話(huà)員工造成工廠損失被起訴 ，建議員工造成工廠損失被起訴 你不要配合公司寫(xiě)所謂的事情經(jīng)過(guò)，將來(lái)可能成為起訴員工造成工廠損失被起訴 你的證據(jù)。

到法院起訴要求該員工賠償工廠遭受員工造成工廠損失被起訴 的一切損失（直接損失員工造成工廠損失被起訴 ，間接損失、可期望獲得利益）。