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電子廠開除員工怎么賠償

在線問法 時間: 2023.11.09
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一、用人單位解除與電子廠開除員工怎么賠償你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權(quán)益電子廠開除員工怎么賠償:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。
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【法律分析】:對員工的補償標準如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限電子廠開除員工怎么賠償 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的電子廠開除員工怎么賠償 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考電子廠開除員工怎么賠償 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工廠辭退員工怎么賠償

勞動合同法規(guī)定電子廠開除員工怎么賠償 ,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作電子廠開除員工怎么賠償 的年限電子廠開除員工怎么賠償 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的電子廠開除員工怎么賠償 ,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

公司開除懷孕女員工怎么賠償

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公司不合理開除員工怎么賠償

公司無理由開除員工怎么賠償1、公司沒有合法理由辭退公司不合理開除員工怎么賠償你屬于違法解除勞動關(guān)系公司不合理開除員工怎么賠償,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

公司非法開除員工怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司非法開除員工怎么賠償,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,非法開除員工要怎么賠償【法律分析】公司違法開 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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美國解雇員工和開除怎么賠償

辭退合法的美國解雇員工和開除怎么賠償,勞動者具有法定過錯的沒有補償,沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金,二、辭退員工需支付補償金的法定情形根據(jù) 法律規(guī)定,員工在下列 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

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