【法律分析】：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作廠里找理由開除員工有補償嗎 的年限廠里找理由開除員工有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的廠里找理由開除員工有補償嗎 ，按一年計算廠里找理由開除員工有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

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被工廠老板開除廠里找理由開除員工有補償嗎 ，可以要求公司支付其賠償金廠里找理由開除員工有補償嗎 ，按照每做滿一年支付2個月廠里找理由開除員工有補償嗎 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你 經(jīng)濟補償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

一、辭退和開除有補償金嗎

辭退和開除是否有補償金要根據(jù)情況而定廠里找理由開除員工有補償嗎 ：

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工廠里找理由開除員工有補償嗎 的廠里找理由開除員工有補償嗎 ，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法廠里找理由開除員工有補償嗎 的規(guī)定支付2倍的補償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。

如果用人單位以《勞動合同法》第46條規(guī)定的理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這里的辭退指的是有法定理由的合法員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金，即是2倍的補償金。

但是如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的理由開除員工的，則不需要支付補償金，包括如下理由：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其廠里找理由開除員工有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位不得解除勞動合同的幾種情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。