公司開除員工有補(bǔ)償嗎
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司開除員工有補(bǔ)償嗎 :
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司開除員工有補(bǔ)償嗎 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付公司開除員工有補(bǔ)償嗎 ;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定公司開除員工有補(bǔ)償嗎 :
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工被公司辭退有補(bǔ)償嗎辭退員工有補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司開除員工有補(bǔ)償嗎 的公司開除員工有補(bǔ)償嗎 ,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。員工犯錯(cuò)誤被公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退的,在《解除勞動(dòng)合同書》或其公司開除員工有補(bǔ)償嗎 他辭退通知上具有書寫的,被辭退員工不能得到賠償。用人單位提出辭退,并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意,由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁員的等等都需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司開除員工需要賠償嗎公司開除員工不一定都需要賠償公司開除員工有補(bǔ)償嗎 ,有以下情形之一用人單位不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件公司開除員工有補(bǔ)償嗎 的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司開除員工有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。