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廠里開除員工要賠錢嗎

在線問法 時間: 2023.11.08
404
按規(guī)定,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中廠里開除員工要賠錢嗎:1、用人單位違法解除勞動合同的,根據(jù)勞動法上廠里開除員工要賠錢嗎的規(guī)定廠里開除員工要賠錢嗎,公司違法解除勞動合同,辭退員工的,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限廠里開除員工要賠錢嗎,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,不滿六個月的廠里開除員工要賠錢嗎,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
工廠開除員工要賠償嗎

看情況,公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理:

1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴(yán)重影響被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位按規(guī)定合法解除勞動合同的,比如合同到期,雙方協(xié)商一致等情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的廠里開除員工要賠錢嗎 ;

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。在勞動合同關(guān)體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動合同關(guān)系是沒有法律支持的,宜用解除、終止(中止)方式解除勞動合同關(guān)系。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算廠里開除員工要賠錢嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料:不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù):《民法典》

第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

公司開除員工需要賠償嗎

【法律分析】廠里開除員工要賠錢嗎 :辭退員工需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限廠里開除員工要賠錢嗎 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的廠里開除員工要賠錢嗎 ,按一年計算;不滿六個月的廠里開除員工要賠錢嗎 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?

【法律依據(jù)】:《勞動法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

辭退員工要給補(bǔ)償嗎

只要被公司辭退員工就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎廠里開除員工要賠錢嗎 ?

不一定廠里開除員工要賠錢嗎 的。

根據(jù)勞動法上廠里開除員工要賠錢嗎 的規(guī)定廠里開除員工要賠錢嗎 ,公司違法解除勞動合同,辭退員工的,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,公司給不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)法律上規(guī)定的情況確定的。按規(guī)定,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中廠里開除員工要賠錢嗎 :

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的。

拓展資料:但是,員工被公司辭退時,是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:因為員工自身的原因而被辭退的,比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等。

法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

廠里開除員工怎么賠償

被工廠老板開除廠里開除員工要賠錢嗎 ,可以要求公司支付其賠償金廠里開除員工要賠錢嗎 ,按照每做滿一年支付2個月廠里開除員工要賠錢嗎 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與你廠里開除員工要賠錢嗎 的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益廠里開除員工要賠錢嗎 :1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,即每工作一年支付你一個月本人工資,符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

開除員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

公司開除正式員工需要付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作廠里開除員工要賠錢嗎 的年限廠里開除員工要賠錢嗎 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的廠里開除員工要賠錢嗎 ,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償是什么時候?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與另一個用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

單位的正式員工不是永遠(yuǎn)不可以被辭退的,一般單位辭退員工都有一定的原因,作為正式員工來講,如果為廠里開除員工要賠錢嗎 了個人利益,就拋棄公司的合法權(quán)益,在工作過程中徇私舞弊給公司造成損害的,或者違反公司規(guī)定的,這樣公司辭退所謂的正式員工是合情合理的。

綜上所述,開除員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的,用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。

法律依據(jù)廠里開除員工要賠錢嗎 :《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

你好,員工休產(chǎn)假期間因如何支付每個月工資

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2024-12-20 10:51

公司搬地址員工不去要賠錢嗎

2、公司搬遷員工搬遷到外地公司搬地址員工不去要賠錢嗎的,或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響,需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點,如果搬遷員工不同意的,公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

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2024-12-20 10:44

廠里倒閉賠償員工多少錢

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廠里倒閉賠償員工多少錢:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限廠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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用工單位開除員工要賠償嗎

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作用工單位開除員工要賠償嗎的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律依據(jù)用工單位開除員工要賠償嗎:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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廠里辭退員工失業(yè)金能領(lǐng)多少

法律分析:《失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的廠里辭退員工失業(yè)金能領(lǐng)多少,1、被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計繳費(fèi)時 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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開除無固定期限員工賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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孕期開除員工最高賠償

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動法懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】:懷孕期間被公司辭退孕期開除員工最高賠償,按照孕期開除員工最高賠償我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)如下:(1 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

老板在網(wǎng)上造員工謠,拖欠工資

律師回復(fù)中...
2024-12-15 01:32

廠里拆遷員工怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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廠里開除員工怎么賠償

一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益廠里開除員工怎么賠償:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 , ...
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北京交通事故律師-趙金保

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員工在和公司 解除合同 的時候,會因為原因的不同,而獲得的賠償或者是補(bǔ)償也會有所不同,在一般情況下,會有一下幾種情況廠里無故開除員工有什么賠償: 第一種情況是,如果遇到廠里無故開除員工有什么賠償了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的 ...
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丁先生,外賣騎手闖紅燈 超速,被對方超速摩托車撞死亡,交警多次透漏我方已經(jīng)是主責(zé),各方面證據(jù)走向均對我方不利,丁先生上有老先,下有小,是家里唯一勞動力,責(zé)任影響太多賠償,不爭取一家老小沒有生活保障,全家處于悲痛之中,也不知道怎么處 ...

北京交通事故律師-趙金保

11-09 11:21

廠里找理由開除員工有補(bǔ)償嗎

一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何理由,也沒有 ...
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盧女士,事故責(zé)任證明書,腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責(zé)任和評殘成為案件主要難點,手足無措中遇到元甲,經(jīng)過我們的努力,不僅爭取到傷殘,同時也爭取到按對方全責(zé)來賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來的錦旗??????

北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

廠里開除員工要賠錢嗎

按規(guī)定,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中廠里開除員工要賠錢嗎:1、用人單位違法解除勞動合同的,根據(jù)勞動法上廠里開除員工要賠錢嗎的規(guī)定廠里開除員工要賠錢嗎,公司違法解除勞動合同,辭退員工的,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 ...
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