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勞動法拖欠工資幾天算違法

在線問法 時間: 2023.10.29
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的勞動法拖欠工資幾天算違法,法律依據(jù):我國《勞動法》第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
中國勞動法拖欠員工工資多久屬于違法

拖欠工資《勞動法》規(guī)定只要超過一個月就算是違法的行為,如果是屬于非全日制的那么超過十五天就算是違法的行為,只要存在拖欠工資的情形,那么勞動者是可以直接向勞動部門舉報的。

一、拖欠工資勞動法規(guī)定多久算是違法的勞動法拖欠工資幾天算違法 ?

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法,全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資,一般都是用貨幣的方式,而且他們也需要去根據(jù)合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的,或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般勞動法拖欠工資幾天算違法 我們工作發(fā)的是月薪,就是一個月為期限,去發(fā)工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償?

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

根據(jù)勞動法規(guī)定:

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

綜合上面所說的,拖欠工資只要超過了法律所規(guī)定的期限,那么就算是違法的行為,一般對于受害方是可以利用法律的手段來維護自己的權(quán)益,但前提一定要有合法的證據(jù),這樣執(zhí)法人員才會受理自己的請求,所以,自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護。

法律依據(jù):我國《勞動法》第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖工資拖幾天算違法

一、拖工資拖幾天算違法

1、拖欠工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,可以起訴。

1、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的勞動法拖欠工資幾天算違法 ;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的勞動法拖欠工資幾天算違法 ;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、拖欠工資怎么賠償

拖欠工資賠償如下:

1、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金;

2、支付勞動者應(yīng)得的工資,經(jīng)濟補償金;

3、支付1-5倍的賠償金。

工資拖欠幾天算違法

一、拖欠工資勞動法規(guī)定多久算是違法勞動法拖欠工資幾天算違法 的?

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法,全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資,一般都是用貨幣勞動法拖欠工資幾天算違法 的方式,而且他們也需要去根據(jù)合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的,或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪,就是一個月為期限,去發(fā)工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償?

《勞動法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

根據(jù)勞動法規(guī)定:

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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