公司支付職工員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) 的離職補(bǔ)償金員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) ，在規(guī)定范圍內(nèi)（金額不超過平均工資三倍），不需要繳納個(gè)人所得稅。超過部分，需要依法繳納個(gè)人所得稅。

員工離職補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) 他補(bǔ)助費(fèi))員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) ，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) 的部分，免征個(gè)人所得稅員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) ；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

【拓展資料】

一、個(gè)人所得稅稅率表

（一）工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%;

（二）工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%;

（三）工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;

（四）工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;

（五）工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%;

（六）工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30%;

（七）工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35%;

（八）工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45%。

二、個(gè)人所得稅是什么

個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅是國家對(duì)本國公民、居住在本國境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需要交個(gè)稅。

(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) 他補(bǔ)助費(fèi)用)員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職賠償金個(gè)稅誰負(fù)擔(dān) ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。