故意斷電工廠停電三小時(shí)合法嗎 的行為是違法行為工廠停電三小時(shí)合法嗎 ，還可能涉嫌犯罪，斷電破壞企業(yè)生產(chǎn)的，雖然也導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)受損，但是不屬于故意毀壞財(cái)物罪，公安機(jī)關(guān)會(huì)按照破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪立案?jìng)刹椤Ｖ灰獙?dǎo)致公私財(cái)物損失五千元以上或者斷電行為達(dá)到三次以上的，就應(yīng)該受理立案。

法律分析

如有人惡意斷電，造成損失的可以向其索賠，也可以報(bào)警，控告其破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪，本罪在客觀方面表現(xiàn)為以毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或其工廠停電三小時(shí)合法嗎 他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的行為。其他方法則多種多樣、如切斷電源，破壞鍋爐、供料線，顛倒冷熱供給程序、破壞電腦致使生產(chǎn)指揮、工藝流程產(chǎn)生混亂，以影響工業(yè)生產(chǎn)、破壞農(nóng)業(yè)機(jī)械、排灌設(shè)備、農(nóng)具，毀壞種子、秧苗、樹苗、莊稼、果樹、魚苗等，毀壞農(nóng)業(yè)生產(chǎn);破壞運(yùn)輸、儲(chǔ)存工具，影響商業(yè)經(jīng)營，等等。由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴工廠停電三小時(shí)合法嗎 ：1、造成公私財(cái)物損失五千元以上的;2、破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的;3、糾集三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營的;4、其他破壞生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)予追究刑事責(zé)任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國電力法》 第二十九條 供電企業(yè)在發(fā)電、供電系統(tǒng)正常的情況下，應(yīng)當(dāng)連續(xù)向用戶供電，不得中斷。因供電設(shè)施檢修、依法限電或者用戶違法用電等原因，需要中斷供電時(shí)，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定事先通知用戶。用戶對(duì)供電企業(yè)中斷供電有異議的，可以向電力管理部門投訴；受理投訴的電力管理部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

停電沒有規(guī)定具體時(shí)長(zhǎng)工廠停電三小時(shí)合法嗎 ，在停電前會(huì)有通知到達(dá)工廠停電三小時(shí)合法嗎 ，停電的時(shí)間會(huì)具體按照通知里的時(shí)間。電力部門規(guī)定電力故障搶修，一般情況不容許超過24小時(shí)，24小時(shí)內(nèi)修復(fù)好屬于正常修理時(shí)間范圍。

停電的通知時(shí)間

如果停電，電力部門會(huì)按照正常程序辦理，是因供電設(shè)施計(jì)劃?rùn)z修需要停電時(shí)，會(huì)提前七天通知用戶或進(jìn)行公告。

如果停電是因供電設(shè)施臨時(shí)檢修時(shí)，需要在停止供電前24小時(shí)，通知重要用戶或進(jìn)行公告。

引起停電或限電的原因消除后，電力部門應(yīng)在三日內(nèi)恢復(fù)供電，不能在三日內(nèi)恢復(fù)供電的，電力部門需要向用戶說明原因。

工廠里上夜班是正常的，只要是符合下列所訴的勞動(dòng)法條款，就不存在不合法勞動(dòng)法第四章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其工廠停電三小時(shí)合法嗎 他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)工廠停電三小時(shí)合法嗎 ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬工廠停電三小時(shí)合法嗎 ：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

夏天廠里上班到晚上12點(diǎn)停電可以與廠里溝通工廠停電三小時(shí)合法嗎 ，向有關(guān)部門投訴解決。