勞動法 誤工費規(guī)定是怎樣勞動法工傷誤工費賠償標準 的?計算標準? 法律對于誤工費規(guī)定是以《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題勞動法工傷誤工費賠償標準 的解釋》第20條規(guī)定勞動法工傷誤工費賠償標準 ，“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定?！薄罢`工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天?！薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖说模`工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的，按照其最后三年的平均收人計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計算?！备鶕?jù)這一規(guī)定，誤工費 賠償金 額的計算，其計算公式可以表述為勞動法工傷誤工費賠償標準 ： 誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間 其中， ①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。 ②關(guān)于“誤工時間”的確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。 在對被害人誤工費進行補償?shù)臅r候主要是要考慮兩方面因素，即被害人的誤工時間和收人狀況。所以，現(xiàn)實中不同的人，可能獲得的誤工費補償是不同的，畢竟每個勞動者的工資收入都是不盡相同的。但大家了解了誤工費的計算標準，至少也能自己先計算一下，這樣也是有利于維護自身利益的。 社會發(fā)展日新月異，對于勞動者的人身保障成了社會的關(guān)注熱點與話題。對于一些對受害人產(chǎn)生 工傷 后，負責人對“工傷”事件的不聞不問與推卸責任的現(xiàn)象屢見不鮮。所以，每個勞動者都應該普及相應的法律 法規(guī) ，從而更好的維護自己的合法權(quán)益。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的勞動法工傷誤工費賠償標準 ，在停工留薪期內(nèi)勞動法工傷誤工費賠償標準 ，原工資福利待遇不變勞動法工傷誤工費賠償標準 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊勞動法工傷誤工費賠償標準 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認勞動法工傷誤工費賠償標準 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析勞動法工傷誤工費賠償標準 ：工人受傷誤工費勞動法工傷誤工費賠償標準 的計算勞動法工傷誤工費賠償標準 ：（一）有固定收入的勞動法工傷誤工費賠償標準 ，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間；（二）無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入；（三）無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×同行業(yè)上一年職工平均工資?！T工如因車禍受傷，誤工費由侵權(quán)人支付。如果被認定為工傷，侵權(quán)人未賠償誤工費，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費由誰支付，應根據(jù)實際情況并結(jié)合法律規(guī)定確定。在出現(xiàn)了工傷之后，是可以進行要求用人單位進行賠償?shù)?，前提下是必須要在工傷中受的傷才可以，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發(fā)給勞動者，如果傷情嚴重還可以進行工傷認定獲得更多的賠償。

法律依據(jù)勞動法工傷誤工費賠償標準 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷誤工費怎么算：

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療勞動法工傷誤工費賠償標準 的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

二、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

三、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

誤工費是指賠償義務(wù)人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。工傷賠償有相關(guān)標準可依，用人單位和勞動者在解決工傷糾紛時，按標準計算各項費用即可。

依據(jù)《工傷保險條例》以及《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續(xù)，勞動者在治療結(jié)束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫(yī)療費、護理費、伙食費、交通費等醫(yī)療費用，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、輔助器械費等相關(guān)待遇費用。而用人單位則應當按標準支付勞動者停工留薪期間工資（標準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補助金等。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：　

一、治療工傷期間的工資福利勞動法工傷誤工費賠償標準 ；

二、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

三、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

【拓展資料】

誤工費的特點：

一、受害人的收入能力和水平差異較大。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。

二、計算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據(jù)，也是因人而異。

三、具有一定的推繹性。一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。