公司不辭退采取放長假 在線問法 時間: 2023.10.28 252 所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長假,還是與員工協(xié)商解除勞動合同,都應向勞動者支付經濟補償,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假他情形,超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司不辭退采取放長假了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,其中就包括:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司不辭退采取放長假,公司不辭退采取放長假多少天合法沒有關于放長假多少公司不辭退采取放長假的規(guī)定公司不辭退采取放長假,用人單位放假應該按當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。 公司不辭退采取放長假多少天合法?公司不辭退采取放長假三個月合法。如果這三個月工資依舊發(fā)放,就不算違法公司不辭退采取放長假 的,如果反之,就是違法公司不辭退采取放長假 了勞動法。可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴,違法員工公司不辭退采取放長假 的合法權益。工廠不辭退員工,給員工放假三個月,公司只要按月支付員工基本工資,不得低于當?shù)刈畹蜕钏?,就算長時間放假也是合法公司不辭退采取放長假 的?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司不辭退采取放長假 了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理公司不辭退采取放長假合法嗎?放長假需要支付相應工資,其實,如果一直放假,公司不辭退采取放長假 你可以解除合同,要求支付經濟補償金。放長假是想通過變相的放假來規(guī)避勞動法,試圖讓你主動提出辭職,從而避開經濟補償金。如果單位有通知你到其公司不辭退采取放長假 他崗位或者通知你待崗、放假的,一定要保留書面的證據,比如公司不辭退采取放長假 :單位的調崗、待崗、放假通知。繼續(xù)每日按時到崗要求上班,堅持1個月,如果單位到時不給你全額工資的,你就以單位拖欠工資為由,提出解除勞動合同,同時要求單位支付經濟補償給你。如果單位既不安排工作,也不出具《解除勞動合同證明書》給你的話,你是屬于待工待崗,由于用人單位拒不出具《解除勞動合同證明書》給你,侵害了你的就業(yè)權,用人單位要按月支付生活費給你。按照當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%支付生活費。網上會更具體些,望采納公司不辭退采取放長假要發(fā)崗位津貼嗎要公司不辭退采取放長假 的根據《勞動法》第四十六條:有下列情形之一的公司不辭退采取放長假 ,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。其中就包括:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司不辭退采取放長假 ;用人單位依法裁減人員解除勞動合同的。所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長假 ,還是與員工協(xié)商解除勞動合同,都應向勞動者支付經濟補償。而公司給員工放長假的目的就是希望員工耗不住,主動辭職,由勞動者提出解除勞動合同,從而不用支付經濟補償。所以指望公司解除勞動合同,從而獲得補償,希望不大。但根據相關法律,也并非束手無策。公司不辭退采取放長假多少天合法沒有關于放長假多少公司不辭退采取放長假 的規(guī)定公司不辭退采取放長假 ,用人單位放假應該按當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。公司不辭退采取放長假公司不辭退員工公司不辭退采取放長假 ,員工想要離職的公司不辭退采取放長假 ,提前30天通知用人單位就可以?!秳趧雍贤ā返谌藯l,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司不辭退采取放長假 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司不辭退采取放長假 ;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。公司不辭退采取放長假,員工可以打卡嗎可以詢問公司領導公司不辭退采取放長假 ,得到具體公司相關事宜。公司不辭退員工,員工想要離職的,提前30天通知用人單位就可以?!秳趧雍贤ā返谌藯l,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司不辭退采取放長假 :一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。二、未及時足額支付勞動報酬。三、未依法為勞動者繳納社會保險費的。四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 車禍導致胳膊骨頭斷了 公司辭退員工辭退書怎么寫 裝修瓷磚損壞賠償標準 交通事故中傷者父母怎么賠償 交通肇事對方全責不賠償咋辦 上一篇:物流把貨物弄壞了下一篇:西海岸拆遷補償標準 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽