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公司不辭退采取放長假

在線問法 時間: 2023.10.28
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所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長假,還是與員工協(xié)商解除勞動合同,都應向勞動者支付經濟補償,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假他情形,超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司不辭退采取放長假了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,其中就包括:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司不辭退采取放長假,公司不辭退采取放長假多少天合法沒有關于放長假多少公司不辭退采取放長假的規(guī)定公司不辭退采取放長假,用人單位放假應該按當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。
公司不辭退采取放長假多少天合法?

公司不辭退采取放長假三個月合法。如果這三個月工資依舊發(fā)放,就不算違法公司不辭退采取放長假 的,如果反之,就是違法公司不辭退采取放長假 了勞動法。可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴,違法員工公司不辭退采取放長假 的合法權益。工廠不辭退員工,給員工放假三個月,公司只要按月支付員工基本工資,不得低于當?shù)刈畹蜕钏?,就算長時間放假也是合法公司不辭退采取放長假 的?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司不辭退采取放長假 了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理

公司不辭退采取放長假合法嗎?

放長假需要支付相應工資,其實,如果一直放假,公司不辭退采取放長假 你可以解除合同,要求支付經濟補償金。放長假是想通過變相的放假來規(guī)避勞動法,試圖讓你主動提出辭職,從而避開經濟補償金。

如果單位有通知你到其公司不辭退采取放長假 他崗位或者通知你待崗、放假的,一定要保留書面的證據,比如公司不辭退采取放長假 :單位的調崗、待崗、放假通知。

繼續(xù)每日按時到崗要求上班,堅持1個月,如果單位到時不給你全額工資的,你就以單位拖欠工資為由,提出解除勞動合同,同時要求單位支付經濟補償給你。

如果單位既不安排工作,也不出具《解除勞動合同證明書》給你的話,你是屬于待工待崗,由于用人單位拒不出具《解除勞動合同證明書》給你,侵害了你的就業(yè)權,用人單位要按月支付生活費給你。按照當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%支付生活費。

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公司不辭退采取放長假要發(fā)崗位津貼嗎

要公司不辭退采取放長假 的

根據《勞動法》第四十六條:有下列情形之一的公司不辭退采取放長假 ,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。其中就包括:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司不辭退采取放長假 ;用人單位依法裁減人員解除勞動合同的。

所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長假 ,還是與員工協(xié)商解除勞動合同,都應向勞動者支付經濟補償。而公司給員工放長假的目的就是希望員工耗不住,主動辭職,由勞動者提出解除勞動合同,從而不用支付經濟補償。

所以指望公司解除勞動合同,從而獲得補償,希望不大。但根據相關法律,也并非束手無策。

公司不辭退采取放長假多少天合法

沒有關于放長假多少公司不辭退采取放長假 的規(guī)定公司不辭退采取放長假 ,用人單位放假應該按當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。

公司不辭退采取放長假

公司不辭退員工公司不辭退采取放長假 ,員工想要離職的公司不辭退采取放長假 ,提前30天通知用人單位就可以?!秳趧雍贤ā返谌藯l,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司不辭退采取放長假 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司不辭退采取放長假 ;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

公司不辭退采取放長假,員工可以打卡嗎

可以詢問公司領導公司不辭退采取放長假 ,得到具體公司相關事宜。

公司不辭退員工,員工想要離職的,提前30天通知用人單位就可以?!秳趧雍贤ā返谌藯l,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司不辭退采取放長假 :

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

二、未及時足額支付勞動報酬。

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。

五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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對比多家律所,反復挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當不負所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

回望大律云的2024:是探索,是奮進,是熱愛,也是一部大律人承夢展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

公司搬遷被辭退要哪些補償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,補償標準根據員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關于用 ...
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一級傷殘,因果關系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

公司突然破產辭退員工

公司破產辭退員工不用賠償嗎依照《勞動合同法》第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同公司突然破產辭退員工的公司突然破產辭退員工,即用人單位被依法宣告破產勞動合同終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,第四十六條,有下列情形之一的,用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 17:57

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,補償標準根據員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關于用 ...
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北京豐臺區(qū)交通事故,傷者脛骨平臺骨折評上十級傷殘,司機全責,雙方一直沒有達成賠償意見,元甲律師通過訴訟幫助傷者全力爭取,獲得23萬元賠償款,當事人直言“結案順利遠超預期”!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:47

公司不辭退采取放長假

所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長假,還是與員工協(xié)商解除勞動合同,都應向勞動者支付經濟補償,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假他情形,超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司不辭退采取放長 ...
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