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辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金
按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。
辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金?按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)人五險(xiǎn)一金嗎？“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 的月平均工資包括辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 你所說(shuō)辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 的五險(xiǎn)一金,但是因?yàn)檫@個(gè)補(bǔ)償金是個(gè)人應(yīng)得部分,則五險(xiǎn)一金計(jì)入補(bǔ)償金是個(gè)人自付部分,公司繳納辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 的那一部分不計(jì)入月平均工資辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 的計(jì)算范圍?！?/p>辭退賠償金里的平均工資包括公司所繳納的五險(xiǎn)一金嗎？
用人單位辭退勞動(dòng)者需要依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，其對(duì)應(yīng)賠償金的計(jì)算基準(zhǔn)（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）中包括公司所繳納的五險(xiǎn)一金辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，即用人單位的應(yīng)發(fā)工資部分。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ，按一年計(jì)算辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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1）五險(xiǎn)一金辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 的錢(qián)還要退還嗎？
你們公司應(yīng)當(dāng)是發(fā)上月工資，至少上月你還是辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 他們的員工所以不用退辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ！
2）公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
辭退是要提前一個(gè)月通知員工，否則將多補(bǔ)一個(gè)月工資！也就是當(dāng)天辭退給二個(gè)月工資。
個(gè)人看法辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 ：如果你的工資不是很高，你可以和公司協(xié)商吧，讓辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金 他給你一個(gè)月就可以了，按勞動(dòng)法也只有一個(gè)月
記得給分
