.png)
公司與公司之間的訴求書
訴 求 書
XXX 、 女、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據(jù)說是經(jīng)過XX勞務(wù)公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解雇，沒有得到任何補(bǔ)賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據(jù)說是經(jīng)過XX勞務(wù)公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時(shí)間里，沒有社會保險(xiǎn)（即五險(xiǎn)），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費(fèi)著同樣的時(shí)間，卻比別人拿著少很多的勞動報(bào)酬。也可以比一比，看一看公司與公司之間的訴求書 ：
1、講資格，子孫三代貢獻(xiàn)于XX公司，真可謂是，獻(xiàn)公司與公司之間的訴求書 了青春獻(xiàn)子孫。三代人的剩余價(jià)值沉淀在XX公司。
2、講貢獻(xiàn)，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。
3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質(zhì)，是XX公司的所謂“明星職工”勞務(wù)派遣工，比能力，開個運(yùn)動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點(diǎn)廉價(jià)的工資外，沒有任何福利保障的。公司與公司之間的訴求書 我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍(lán)天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據(jù)黨的章程，黨的先進(jìn)性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護(hù)法律尊嚴(yán)，護(hù)法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應(yīng)得的社會保險(xiǎn)費(fèi)及福利待遇。
3、實(shí)行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關(guān)部門盡快給與解決答復(fù)。
當(dāng)時(shí)人XXX （ 代理人：XXX）
2010.XX.XX
（本訴求先送，XX公司）
公司與公司之間的函告怎么寫函（或關(guān)于XXX公司與公司之間的訴求書 的函）
至XXX公司公司與公司之間的訴求書 ：
XXXXXXXX
此致
XXX公司
企業(yè)向政府提交訴求書的格式一、格式如下：
XX公司
公司文件復(fù)件說明
XX局（政府）
請示細(xì)文說明（重點(diǎn)說明公司與公司之間的訴求書 ，簡潔明公司與公司之間的訴求書 了）
二、具體格式：
（一）公文格式(函、請示、報(bào)告、通知、規(guī)定的公文格式)之一
（二）函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)等。公函包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)、日期、函告的事項(xiàng)、結(jié)語等：
1、標(biāo)題
一般由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種或者事由、文種組成。--般發(fā)函為《關(guān)于**(事由)的函》;復(fù)函為《關(guān)于**(答復(fù)事項(xiàng))的復(fù)函》。
2、正文
-一.般包括三層簡要介紹背景情況;商洽、詢問、答復(fù)的事項(xiàng)和問題;希望和要求，3、結(jié)尾：
如務(wù)希研究承復(fù)，敬請大力支持為盼等。
三、向政府反映情況的具體格式如下：
1、標(biāo)題
如關(guān)于XXX的情況反映。
2、稱謂
如尊敬的XXX人民政府。
3、正文
現(xiàn)反映情況如下，XXX街道辦處理XXX事情不按規(guī)定XXXXX。
4、結(jié)束語
特此報(bào)告，請審閱（或本人擔(dān)保以上情況屬實(shí)或此致敬禮）。
5、匿名就不用，實(shí)名就需要留姓名
反映人：XXX（居右）。
6、日期
XX年XX月XX日（居右）。
三、擴(kuò)展資料——向政府反映問題與民主監(jiān)督
1、民主監(jiān)督有四個渠道是：信訪舉報(bào)、人大代表聯(lián)系群眾、輿論監(jiān)督、監(jiān)督聽證會、民主評議會、網(wǎng)上評議政府。也支持向更高級部門反應(yīng)或給媒體記者求助。堅(jiān)持反應(yīng)問題不僅說明是個負(fù)責(zé)任的公民，還是個勇于用憲法法律維護(hù)自身利益的公民。民主監(jiān)督是人民的主要職能之一。新時(shí)代政協(xié)工作面臨著新形勢、新任務(wù)，對政協(xié)民主監(jiān)督也提出了新要求，只有與時(shí)俱進(jìn)才能不斷創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)政協(xié)民主監(jiān)實(shí)效。
2、途徑：
1）登陸當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站，一般都有投訴建議專欄。
2）撥打市長熱線反應(yīng)。
3）人大代表聯(lián)系群眾；
4）輿論監(jiān)督；
5）聽證會；
6）民主評議會；
如何寫訴求書？訴求書
XXX 、 女(男）、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作公司與公司之間的訴求書 ，同年被XXXX無故解雇，沒有得到任何補(bǔ)賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據(jù)說是經(jīng)過XX勞務(wù)公司派遣公司與公司之間的訴求書 的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近幾年的工作時(shí)間里，沒有社會保險(xiǎn)（即五險(xiǎn)），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費(fèi)著同樣的時(shí)間，卻比別人拿著少很多的勞動報(bào)酬。也可以比一比，看一看。
根據(jù)黨的章程，黨的先進(jìn)性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
當(dāng)時(shí)人XXX （ 代理人：XXX）
怎樣寫勞務(wù)糾紛訴求書訴 求 書
XXX 、 女、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據(jù)說是經(jīng)過XX勞務(wù)公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解雇，沒有得到任何補(bǔ)賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據(jù)說是經(jīng)過XX勞務(wù)公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時(shí)間里，沒有社會保險(xiǎn)（即五險(xiǎn)），和其它福利待遇，和其公司與公司之間的訴求書 他人干著同樣的工作，耗費(fèi)著同樣的時(shí)間，卻比別人拿著少很多的勞動報(bào)酬。也可以比一比，看一看公司與公司之間的訴求書 ：
1、講資格，子孫三代貢獻(xiàn)于XX公司，真可謂是，獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫。三代人的剩余價(jià)值沉淀在XX公司。
2、講貢獻(xiàn)，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。
3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質(zhì)，是XX公司的所謂“明星職工”勞務(wù)派遣工，比能力，開個運(yùn)動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點(diǎn)廉價(jià)的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍(lán)天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據(jù)黨的章程，黨的先進(jìn)性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)公司與公司之間的訴求書 ；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護(hù)法律尊嚴(yán)，護(hù)法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應(yīng)得的社會保險(xiǎn)費(fèi)及福利待遇。
3、實(shí)行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關(guān)部門盡快給與解決答復(fù)。
當(dāng)時(shí)人XXX （ 代理人：XXX）
XX.XX.XX
