一、關(guān)于簽了勞動合同辭職違約金賠多少 根據(jù)直接離職要賠付多少違約金 我國 勞動法 規(guī)定直接離職要賠付多少違約金 ，關(guān)于 簽了勞動合同辭職違約金賠多少 ?有以下幾點(diǎn)說明： 1、提前30天書面提出離職，如果未對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金; 2、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約; 3、除培訓(xùn)和 競業(yè)限制 外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。 二、勞動合同 勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及 社會保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇。 在現(xiàn)實(shí)生活中，人們選擇工作和用人單位選擇勞動者其都是具有雙向的。那么對于 簽了勞動合同辭職違約金賠多少 這一話題，如果勞動者在提前30天書面提出離職，是不用支付任何違約金的。因此了解相關(guān)的 法律知識 ，是非常重要的。

辭職后直接離職要賠付多少違約金 的違約金計(jì)算的方法為直接離職要賠付多少違約金 ：未履行期限/服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用。若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)直接離職要賠付多少違約金 ，并簽訂服務(wù)期協(xié)議直接離職要賠付多少違約金 ，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。除了保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金以外，其他情形下勞動者正常辭職是不需要支付違約金的。根據(jù)直接離職要賠付多少違約金 ：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由直接離職要賠付多少違約金 的手段強(qiáng)迫勞動者勞動直接離職要賠付多少違約金 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。沒有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計(jì)算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?應(yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實(shí)際損失的120%-130%為宜。勞動者入職后離職遇到被用人單位要求賠償違約金的相關(guān)規(guī)定，可以找專業(yè)律師提供支持。在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反直接離職要賠付多少違約金 了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進(jìn)行賠償。

拓展資料直接離職要賠付多少違約金 ：辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>辭職違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少

辭職違約金標(biāo)準(zhǔn)是直接離職要賠付多少違約金 ：如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金直接離職要賠付多少違約金 的，違約金一般等于違約所造成直接離職要賠付多少違約金 的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失直接離職要賠付多少違約金 的30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。

《勞動合同法》第25條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

擴(kuò)展資料：

辭職的流程：

一、提前三十天遞交辭職申請；

二、到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字；

三、離職時(shí)要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來；

四、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)。

參考資料：百度百科-違約金