一、關(guān)于簽了勞動(dòng)合同辭職違約金賠多少 根據(jù)直接離職要賠付多少違約金 我國 勞動(dòng)法 規(guī)定直接離職要賠付多少違約金 ，關(guān)于 簽了勞動(dòng)合同辭職違約金賠多少 ?有以下幾點(diǎn)說明： 1、提前30天書面提出離職，如果未對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金; 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約; 3、除培訓(xùn)和 競業(yè)限制 外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。 二、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立 勞動(dòng)關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇。 在現(xiàn)實(shí)生活中，人們選擇工作和用人單位選擇勞動(dòng)者其都是具有雙向的。那么對(duì)于 簽了勞動(dòng)合同辭職違約金賠多少 這一話題，如果勞動(dòng)者在提前30天書面提出離職，是不用支付任何違約金的。因此了解相關(guān)的 法律知識(shí) ，是非常重要的。

辭職后直接離職要賠付多少違約金 的違約金計(jì)算的方法為直接離職要賠付多少違約金 ：未履行期限/服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用。若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)直接離職要賠付多少違約金 ，并簽訂服務(wù)期協(xié)議直接離職要賠付多少違約金 ，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。除了保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金以外，其他情形下勞動(dòng)者正常辭職是不需要支付違約金的。根據(jù)直接離職要賠付多少違約金 ：《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由直接離職要賠付多少違約金 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)直接離職要賠付多少違約金 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。沒有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計(jì)算方法?？梢詤⒄彰穹ㄖ嘘P(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美?應(yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實(shí)際損失的120%-130%為宜。勞動(dòng)者入職后離職遇到被用人單位要求賠償違約金的相關(guān)規(guī)定，可以找專業(yè)律師提供支持。在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反直接離職要賠付多少違約金 了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償。

拓展資料直接離職要賠付多少違約金 ：辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>辭職違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少

辭職違約金標(biāo)準(zhǔn)是直接離職要賠付多少違約金 ：如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金直接離職要賠付多少違約金 的，違約金一般等于違約所造成直接離職要賠付多少違約金 的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失直接離職要賠付多少違約金 的30%，超過30%的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。

《勞動(dòng)合同法》第25條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

擴(kuò)展資料：

辭職的流程：

一、提前三十天遞交辭職申請(qǐng)；

二、到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字；

三、離職時(shí)要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來；

四、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)。

參考資料：百度百科-違約金