離職補(bǔ)償金司法解釋最新
依據(jù)離職補(bǔ)償金司法解釋最新 我國(guó)相關(guān)法律離職補(bǔ)償金司法解釋最新 的規(guī)定離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算離職補(bǔ)償金司法解釋最新 的,但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償,以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。
2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,以此來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限
年限離職補(bǔ)償金司法解釋最新 :按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
基數(shù):勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動(dòng)者可以選擇:
(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
拓展資料:支付經(jīng)濟(jì)賠償金需要滿足兩個(gè)條件,一個(gè)是違約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失,一個(gè)是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。獲得經(jīng)濟(jì)賠償金是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利,在自身的權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下離職補(bǔ)償金司法解釋最新 : 一、因個(gè)人原因 辭職 的沒(méi)補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 離職補(bǔ)償金司法解釋最新 : (一)未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職補(bǔ)償金司法解釋最新 他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,滿半年按一個(gè)月計(jì)算。 三、勞動(dòng) 合同到期 ,單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方式同上。 四、用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系 ,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ,即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。
勞動(dòng)法的離職補(bǔ)償對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,但是如果是員工自行提出離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的,單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工不勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同的,是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工非因工負(fù)傷,經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。