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離職補(bǔ)償金司法解釋最新

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.28
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四、用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系 ,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ,即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二,2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限離職補(bǔ)償金司法解釋最新,以此來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,滿半年按一個(gè)月計(jì)算。
離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

依據(jù)離職補(bǔ)償金司法解釋最新 我國(guó)相關(guān)法律離職補(bǔ)償金司法解釋最新 的規(guī)定離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算離職補(bǔ)償金司法解釋最新 的,但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償,以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定

勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,以此來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

年限離職補(bǔ)償金司法解釋最新 :按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基數(shù):勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動(dòng)者可以選擇:

(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

拓展資料:支付經(jīng)濟(jì)賠償金需要滿足兩個(gè)條件,一個(gè)是違約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失,一個(gè)是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。獲得經(jīng)濟(jì)賠償金是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利,在自身的權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下離職補(bǔ)償金司法解釋最新 : 一、因個(gè)人原因 辭職 的沒(méi)補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 離職補(bǔ)償金司法解釋最新 : (一)未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職補(bǔ)償金司法解釋最新 他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,滿半年按一個(gè)月計(jì)算。 三、勞動(dòng) 合同到期 ,單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方式同上。 四、用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系 ,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ,即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

勞動(dòng)法的離職補(bǔ)償

對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,但是如果是員工自行提出離職補(bǔ)償金司法解釋最新 ,但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的,單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工不勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同的,是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工非因工負(fù)傷,經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要支付醫(yī)療費(fèi)用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放

解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放,一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放:有 ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

離職補(bǔ)償金不超過(guò)多少

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】離職補(bǔ)償金不超過(guò)多少:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金不超過(guò)多少的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,員工離 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

離職補(bǔ)償金年份怎么算

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

離職補(bǔ)償金如何分析

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

青島市離職補(bǔ)償金核算

【法律依據(jù)】青島市離職補(bǔ)償金核算:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 離職補(bǔ)償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 ...
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當(dāng)事人為公司開(kāi)車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)視頻

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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

政府單位離職補(bǔ)償金怎么算

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅政府單位離職補(bǔ)償金怎么算,二、分析 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

辭退總經(jīng)理離職補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退總經(jīng)理離職補(bǔ)償金怎么算的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者,(公司辭退)用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外辭退總經(jīng)理離職補(bǔ)償金怎么算,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)?...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

3年離職補(bǔ)償金怎么算

我工作3年,公司應(yīng)支付我多少賠償金法律分析:依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定3年離職補(bǔ)償金怎么算,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的3年離職補(bǔ)償金怎么算,但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,在公司干滿三年離職 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

離職補(bǔ)償金按照最新合同發(fā)放

員工離職補(bǔ)償勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定法律分析離職補(bǔ)償金按照最新合同發(fā)放:按勞動(dòng)合同法規(guī)定,員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作離職補(bǔ)償金按照最新合同發(fā)放的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資離職補(bǔ)償金按照最新合同發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者月工 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

離職補(bǔ)償金司法解釋最新

四、用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系 ,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ,即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二,2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位 ...
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