如是因工作造成受傷肋骨骨裂算工傷么 ，一根肋骨骨折可以算工傷。一跟肋骨骨折肋骨骨裂算工傷么 ，不構成傷殘等級。即使不構成傷殘等級同樣可以要求賠償肋骨骨裂算工傷么 ，賠償項目包括賠償包括：

1、醫(yī)療費；

2、住院伙食補助費；

3、護理費；

4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資乘法定月份數；

5、一次性醫(yī)療補助金：職工平均月工資標準乘法定月份數；

6、一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼；

7、停工留薪期工資：治療時間乘勞動者受傷前12個月平均工資；

8、后續(xù)治療費；

9、殘疾輔助器具費；

10、交通費等。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發(fā)生肋骨骨裂算工傷么 的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

交通事故四根肋骨骨裂可以可以向公司申請工傷肋骨骨裂算工傷么 ，可以做傷殘鑒定肋骨骨裂算工傷么 的。條件是：1、是因工外出期間，由于工作原因受傷的。2、是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故。

根據《工傷保險條例》規(guī)定，1、如果是雙側多根多處肋骨骨折致胸廓畸形，屬于八級傷殘；2、骨折內固定術后，無功能障礙者，屬于九級傷殘;3、肋骨骨折愈合后無功能障礙，屬于十級傷殘。

但是，必須經過有鑒定資格的鑒定機構，依法作出鑒定結論后，才能確定傷殘等級。

下面是有關規(guī)定。

一、《工傷保險條例》

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

二、《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》

八級傷殘，43)雙側多根多處肋骨骨折致胸廓畸形;

九級傷殘，23)骨折內固定術后，無功能障礙者;

十級傷殘，14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

勞動者肋骨輕微骨折，如果是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料肋骨骨裂算工傷么 ：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等肋骨骨裂算工傷么 ；

2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是肋骨骨裂算工傷么 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

因為工作原因摔傷肋骨骨裂算工傷么 ，屬于工傷；非工作原因摔傷肋骨骨裂算工傷么 ，不是工傷。

自勞動法實施肋骨骨裂算工傷么 ，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限的不同，享有平等的權利。工作時間或者工作時間前后，工作中或者從事預備性和收尾性工作，不小心摔傷的，應當認定為工傷。其它非工作原因摔傷的，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷肋骨骨裂算工傷么 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其肋骨骨裂算工傷么 他情形。