加班工資加班工資的仲裁時效 的仲裁時效期間為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利加班工資的仲裁時效 ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

加班工資加班工資的仲裁時效 的仲裁時效期間為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定加班工資的仲裁時效 ：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利加班工資的仲裁時效 ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)加班工資的仲裁時效 ，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起加班工資的仲裁時效 ，仲裁時效期間重新計算。

主張加班費屬工資報酬爭議加班工資的仲裁時效 ，是勞動爭議加班工資的仲裁時效 的一種，受勞動爭議加班工資的仲裁時效 的時效限制。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，期間一年。但是，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的支付加班費爭議，則不受上述一年時效的限制(勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出)。就是說，在未離職的情況下提出支付加班費的申請，則不受一年時效限制，縱然是三年前的加班費仍然可以主張。如果員工離職，則應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)提出申請，否則時效超過，以往所欠加班費都將一筆勾銷。這里存在的問題是，如果員工在離職后的一年內(nèi)提出了仲裁，那么，加班工資的仲裁時效 他可以主張哪段期間的加班費?是提起仲裁之日起前推一年之內(nèi)的加班費，還是以前所有的加班費?比如，員工工作3年，3年中都有加班而未付加班費，離職10個月后提起仲裁要求支付，他可以主張離職前最后2個月的加班費還是整個三年中的加班費?目前尚無定論，《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的三個司法解釋中均規(guī)定侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。因此，勞動案件司法實踐中，支持提起仲裁日前推一年內(nèi)的加班費的可能性較大。

案件分析

張某于2008年5月1日被聘任為某酒店總經(jīng)理，2012年12月31日雙方終止勞動關(guān)系，張某申請勞動仲裁，要求某酒店支付2008年5月1日至2010年8月31日的加班費15770元。某酒店答辯認(rèn)為張某的該項請求超過了仲裁時效。對仲裁時效的適用有兩種意見加班工資的仲裁時效 ：一種認(rèn)為本案應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，另一種認(rèn)為本案應(yīng)適用第二十七條第四款。兩種觀點爭議的焦點在于，勞動報酬是否包括加班費。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動 合同法 》沒有對勞動報酬、加班費的概念進(jìn)行界定，但通過《勞動合同法》的條文比較，是可以得出結(jié)論的。勞動報酬的支付規(guī)定在《勞動合同法》第三十條中，加班費支付規(guī)定在《勞動合同法》第三十一條中?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償……”法條將勞動報酬與加班費并列，表明二者是并列關(guān)系，不是包含關(guān)系，勞動合同法所界定的勞動報酬是狹義的概念，不包括加班費。

勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！鄙婕凹影噘M的主要證據(jù)—考勤、工資發(fā)放憑證等，單位可以只保留兩年。如果讓單位拿出幾年前、甚至十幾年前的考勤、工資發(fā)放憑證來證明勞動者未加班，否則，將承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對單位而言是不公平的。

加班費的仲裁時效應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定。

《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定加班工資的仲裁時效 ， 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定加班工資的仲裁時效 ， 勞動關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付 工資 、 經(jīng)濟(jì)補償金 、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討 加班費 的仲裁時效適用60的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才 申請勞動仲裁 ，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。 對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費。 勞動者如果遇上用人單位拒絕支付加班費或者不按規(guī)定支付加班費時，可通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費，如果對仲裁裁決不服時，可向法院提起 勞動訴訟 。無論是仲裁還是 訴訟 ，勞動者都要準(zhǔn)備好相關(guān)的 證據(jù) ，以成功討得自己應(yīng)得的加班費。至于追討 加班工資 仲裁的時效，法律中規(guī)定一般為一年。

加班費沒有多少年的限制加班工資的仲裁時效 ，公司欠了幾年加班費，員工就可以追討多少年的加班費。

法律分析

1、勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。加班工資的仲裁時效 ；2、拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；3、綜上，如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其加班工資的仲裁時效 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。