加班工資加班工資的仲裁時(shí)效 的仲裁時(shí)效期間為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利加班工資的仲裁時(shí)效 ，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

加班工資加班工資的仲裁時(shí)效 的仲裁時(shí)效期間為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定加班工資的仲裁時(shí)效 ：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利加班工資的仲裁時(shí)效 ，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)加班工資的仲裁時(shí)效 ，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起加班工資的仲裁時(shí)效 ，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

主張加班費(fèi)屬工資報(bào)酬?duì)幾h加班工資的仲裁時(shí)效 ，是勞動(dòng)爭議加班工資的仲裁時(shí)效 的一種，受勞動(dòng)爭議加班工資的仲裁時(shí)效 的時(shí)效限制。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期間一年。但是，如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的支付加班費(fèi)爭議，則不受上述一年時(shí)效的限制(勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出)。就是說，在未離職的情況下提出支付加班費(fèi)的申請(qǐng)，則不受一年時(shí)效限制，縱然是三年前的加班費(fèi)仍然可以主張。如果員工離職，則應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)提出申請(qǐng)，否則時(shí)效超過，以往所欠加班費(fèi)都將一筆勾銷。這里存在的問題是，如果員工在離職后的一年內(nèi)提出了仲裁，那么，加班工資的仲裁時(shí)效 他可以主張哪段期間的加班費(fèi)?是提起仲裁之日起前推一年之內(nèi)的加班費(fèi)，還是以前所有的加班費(fèi)?比如，員工工作3年，3年中都有加班而未付加班費(fèi)，離職10個(gè)月后提起仲裁要求支付，他可以主張離職前最后2個(gè)月的加班費(fèi)還是整個(gè)三年中的加班費(fèi)?目前尚無定論，《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的三個(gè)司法解釋中均規(guī)定侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計(jì)算。因此，勞動(dòng)案件司法實(shí)踐中，支持提起仲裁日前推一年內(nèi)的加班費(fèi)的可能性較大。

案件分析

張某于2008年5月1日被聘任為某酒店總經(jīng)理，2012年12月31日雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某酒店支付2008年5月1日至2010年8月31日的加班費(fèi)15770元。某酒店答辯認(rèn)為張某的該項(xiàng)請(qǐng)求超過了仲裁時(shí)效。對(duì)仲裁時(shí)效的適用有兩種意見加班工資的仲裁時(shí)效 ：一種認(rèn)為本案應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，另一種認(rèn)為本案應(yīng)適用第二十七條第四款。兩種觀點(diǎn)爭議的焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)報(bào)酬是否包括加班費(fèi)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng) 合同法 》沒有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)的概念進(jìn)行界定，但通過《勞動(dòng)合同法》的條文比較，是可以得出結(jié)論的。勞動(dòng)報(bào)酬的支付規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十條中，加班費(fèi)支付規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十一條中。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”法條將勞動(dòng)報(bào)酬與加班費(fèi)并列，表明二者是并列關(guān)系，不是包含關(guān)系，勞動(dòng)合同法所界定的勞動(dòng)報(bào)酬是狹義的概念，不包括加班費(fèi)。

勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！鄙婕凹影噘M(fèi)的主要證據(jù)—考勤、工資發(fā)放憑證等，單位可以只保留兩年。如果讓單位拿出幾年前、甚至十幾年前的考勤、工資發(fā)放憑證來證明勞動(dòng)者未加班，否則，將承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對(duì)單位而言是不公平的。

加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定。

《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定加班工資的仲裁時(shí)效 ， 勞動(dòng)爭議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定加班工資的仲裁時(shí)效 ， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付 工資 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 對(duì)于2008年5月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者追討 加班費(fèi) 的仲裁時(shí)效適用60的規(guī)定，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請(qǐng)求將得不到支持。對(duì)于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時(shí)效。 對(duì)于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)者如果遇上用人單位拒絕支付加班費(fèi)或者不按規(guī)定支付加班費(fèi)時(shí)，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來追討加班費(fèi)，如果對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可向法院提起 勞動(dòng)訴訟 。無論是仲裁還是 訴訟 ，勞動(dòng)者都要準(zhǔn)備好相關(guān)的 證據(jù) ，以成功討得自己應(yīng)得的加班費(fèi)。至于追討 加班工資 仲裁的時(shí)效，法律中規(guī)定一般為一年。

加班費(fèi)沒有多少年的限制加班工資的仲裁時(shí)效 ，公司欠了幾年加班費(fèi)，員工就可以追討多少年的加班費(fèi)。

法律分析

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)效為一年，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。加班工資的仲裁時(shí)效 ；2、拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算，除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；3、綜上，如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動(dòng)者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。3、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其加班工資的仲裁時(shí)效 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。