當(dāng)然不合理保安沒(méi)有加班費(fèi)合不合法 ，這不僅不合理還不合法。

勞動(dòng)法規(guī)定是每天8小時(shí)工作制保安沒(méi)有加班費(fèi)合不合法 ，8小時(shí)之外保安沒(méi)有加班費(fèi)合不合法 的工作都算加班保安沒(méi)有加班費(fèi)合不合法 ，要算加班費(fèi)的。

一般單位會(huì)安排午休時(shí)間，但是保安工種稍微特殊點(diǎn)，一般是二十四小時(shí)輪班制，各人上班時(shí)間內(nèi)不給休息的，這點(diǎn)倒不能說(shuō)不合理，但這是按8小時(shí)算，12小時(shí)工作時(shí)間本來(lái)就不合理，而且長(zhǎng)期持續(xù)這么久上班時(shí)間對(duì)身體也有損害的。

建議跟公司去申請(qǐng)8小時(shí)工作制，不然就申請(qǐng)加班費(fèi)。

如果兩條路都不通，可以去勞動(dòng)局申訴；懶得麻煩的話，就換個(gè)單位吧，還是有不少正規(guī)單位是會(huì)給三班倒的，有臨時(shí)人手調(diào)配不開的情況需要加班也會(huì)算加班費(fèi)。

肯定不合法。每天12個(gè)小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日應(yīng)該有加班費(fèi)才對(duì)。違反勞動(dòng)法8小時(shí)工作制保安沒(méi)有加班費(fèi)合不合法 ，加班的話應(yīng)該給加班費(fèi)保安沒(méi)有加班費(fèi)合不合法 ，如果3000元低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，就違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

每天工作15個(gè)小時(shí)而沒(méi)有加班費(fèi)肯定是違法保安沒(méi)有加班費(fèi)合不合法 的保安沒(méi)有加班費(fèi)合不合法 ！