當然不合理保安沒有加班費合不合法 ，這不僅不合理還不合法。

勞動法規(guī)定是每天8小時工作制保安沒有加班費合不合法 ，8小時之外保安沒有加班費合不合法 的工作都算加班保安沒有加班費合不合法 ，要算加班費的。

一般單位會安排午休時間，但是保安工種稍微特殊點，一般是二十四小時輪班制，各人上班時間內不給休息的，這點倒不能說不合理，但這是按8小時算，12小時工作時間本來就不合理，而且長期持續(xù)這么久上班時間對身體也有損害的。

建議跟公司去申請8小時工作制，不然就申請加班費。

如果兩條路都不通，可以去勞動局申訴；懶得麻煩的話，就換個單位吧，還是有不少正規(guī)單位是會給三班倒的，有臨時人手調配不開的情況需要加班也會算加班費。

肯定不合法。每天12個小時、國家法定節(jié)假日應該有加班費才對。違反勞動法8小時工作制保安沒有加班費合不合法 ，加班的話應該給加班費保安沒有加班費合不合法 ，如果3000元低于當地的最低工資，就違反最低工資標準，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

每天工作15個小時而沒有加班費肯定是違法保安沒有加班費合不合法 的保安沒有加班費合不合法 ！