公司拖欠工資該按以下標準賠償工廠拖欠工資賠償標準 ：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的工廠拖欠工資賠償標準 ，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；

2、用人單位有相關法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定， 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金工廠拖欠工資賠償標準 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資按照工資報酬工廠拖欠工資賠償標準 的25%賠償，并由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的工廠拖欠工資賠償標準 ；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

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拖欠工資 的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付 賠償金 。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償工廠拖欠工資賠償標準 ；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的工廠拖欠工資賠償標準 ，應當支付其差額部分；逾期不支付的工廠拖欠工資賠償標準 ，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《 勞動合同法 》第8八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金工廠拖欠工資賠償標準 ： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者 工資 的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的工廠拖欠工資賠償標準 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 工廠拖欠工資賠償標準 ；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地 最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 《 勞動合同法 》第八十二條工廠拖欠工資賠償標準 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。