根據相關法律規(guī)定關于工廠聽力下降賠償標準 ，四級關于工廠聽力下降賠償標準 ：雙耳聽力損失≥91dB關于工廠聽力下降賠償標準 ，五級關于工廠聽力下降賠償標準 ：雙耳聽力損失≥81dB，六級：雙耳聽力損失≥71dB，七級：雙耳聽力損失≥56dB，八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB，十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。

法律分析

有些工人每天所面臨的環(huán)境可能都會存在著巨大的噪音，這樣會對自己的聽力造成一定的損傷。當聽力造成損傷以后，也可以進行工傷鑒定，按照鑒定標準向用人單位進行索賠的。根據相關法律規(guī)定十級工傷的賠償是：1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

需要先去做個職業(yè)病鑒定關于工廠聽力下降賠償標準 ，鑒定通過的話，職業(yè)病診斷鑒定委員會會出具一個鑒定報告，有了這份報告，通過和公司的協(xié)商，公司會給予相應的賠償。

根據我國《工傷保險條例》第十四條第四款之規(guī)定，只要勞動者被認定為患職業(yè)病的，就應當認定為工傷。而工傷獲得賠償之前必須向當地勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定，勞動功能障礙分為一至十這十個傷殘等級，其中一級最重，十級最輕。

工傷賠償標準：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資關于工廠聽力下降賠償標準 ；

（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資關于工廠聽力下降賠償標準 ；

（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴展資料：

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根據2013年12月30日修訂的《職業(yè)病分類和目錄》它包括十大類，132種職業(yè)病，分別是：

1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。

2、職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內照射放射病等。

3、職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4、物理因素職業(yè)病。有中暑、減壓病等。

5、生物因素所致職業(yè)病。有炭疽、森林腦炎等。

6、 職業(yè)性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

7、職業(yè)性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

8、職業(yè)性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。

9、職業(yè)性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯(lián)苯胺所致膀胱癌等。

10、其他職業(yè)病。有職業(yè)性哮喘 、金屬煙熱等。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

百度百科-職業(yè)病

這種情況下關于工廠聽力下降賠償標準 你肯定要有證據關于工廠聽力下降賠償標準 的關于工廠聽力下降賠償標準 ，想要賠償絕對是要證據的，你要證明你所工作的單位它的噪音超過了人體承受的一個極限，是有可能造成聽力受損的，還要有醫(yī)學報告，還有。由你們公司工作。使所能夠發(fā)出的最大噪聲是多少的一個證據，總之你要掌握的證據還是挺多的，要有醫(yī)學報告公司生產環(huán)境的一個檢測報告來證明噪音過大。