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關(guān)于工廠聽力下降賠償標準

在線問法 時間: 2024.03.14
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工傷賠償標準:1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資關(guān)于工廠聽力下降賠償標準。
勞動法聽力下降到多少算是10級工傷

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 ,四級關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 :雙耳聽力損失≥91dB關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 ,五級關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 :雙耳聽力損失≥81dB,六級:雙耳聽力損失≥71dB,七級:雙耳聽力損失≥56dB,八級:雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB,九級:雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB,十級:雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。

法律分析

有些工人每天所面臨的環(huán)境可能都會存在著巨大的噪音,這樣會對自己的聽力造成一定的損傷。當聽力造成損傷以后,也可以進行工傷鑒定,按照鑒定標準向用人單位進行索賠的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定十級工傷的賠償是:1、十級傷殘,一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

在公司工作造成的聽力下降是否有賠償

需要先去做個職業(yè)病鑒定關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 ,鑒定通過的話,職業(yè)病診斷鑒定委員會會出具一個鑒定報告,有了這份報告,通過和公司的協(xié)商,公司會給予相應的賠償。

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第四款之規(guī)定,只要勞動者被認定為患職業(yè)病的,就應當認定為工傷。而工傷獲得賠償之前必須向當?shù)貏趧颖U闲姓块T申請勞動能力鑒定,勞動功能障礙分為一至十這十個傷殘等級,其中一級最重,十級最輕。

工傷賠償標準:

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額

(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 ;

(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 ;

(2)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴展資料:

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根據(jù)2013年12月30日修訂的《職業(yè)病分類和目錄》它包括十大類,132種職業(yè)病,分別是:

1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。

2、職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內(nèi)照射放射病等。

3、職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4、物理因素職業(yè)病。有中暑、減壓病等。

5、生物因素所致職業(yè)病。有炭疽、森林腦炎等。

6、 職業(yè)性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

7、職業(yè)性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

8、職業(yè)性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。

9、職業(yè)性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌,聯(lián)苯胺所致膀胱癌等。

10、其他職業(yè)病。有職業(yè)性哮喘 、金屬煙熱等。

參考資料來源:百度百科-工傷保險條例

百度百科-職業(yè)病

在公司工作造成的聽力下降是否有賠償?

這種情況下關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 你肯定要有證據(jù)關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 的關(guān)于工廠聽力下降賠償標準 ,想要賠償絕對是要證據(jù)的,你要證明你所工作的單位它的噪音超過了人體承受的一個極限,是有可能造成聽力受損的,還要有醫(yī)學報告,還有。由你們公司工作。使所能夠發(fā)出的最大噪聲是多少的一個證據(jù),總之你要掌握的證據(jù)還是挺多的,要有醫(yī)學報告公司生產(chǎn)環(huán)境的一個檢測報告來證明噪音過大。

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當事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當事人爭取到按照北京標準賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費,合計獲得36萬賠償款。當事人很認可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

關(guān)于工廠聽力下降賠償標準

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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

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北京交通事故律師-許瑞林

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