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工資拖欠怎么賠償

在線問法 時間: 2023.10.27
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《勞動法》、《違反和解除勞動合同工資拖欠怎么賠償?shù)慕?jīng)濟補償辦法》 如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)工資拖欠怎么賠償:1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資拖欠怎么賠償。
拖欠工資該如何賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資工資拖欠怎么賠償 的工資拖欠怎么賠償 ,除在規(guī)定工資拖欠怎么賠償 的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(1)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(2)安排加班不支付加班費的;(3)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法律中認(rèn)定的拖欠工資可能與我們普通勞動者認(rèn)定的拖欠工資是不同的,一般不能單位晚發(fā)幾天工資就認(rèn)為構(gòu)成拖欠,這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構(gòu)成拖欠的話,則此時建議勞動者最好通過一些合法的途徑來維權(quán)。

拖欠工資怎么賠償

兩種途徑。 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨霉べY拖欠怎么賠償 ,要求支付工資和25%經(jīng)濟補償。 《勞動法》、《違反和解除勞動合同工資拖欠怎么賠償 的經(jīng)濟補償辦法》 如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

公司拖欠工資應(yīng)該怎么賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束工資拖欠怎么賠償 的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)工資拖欠怎么賠償 :1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資拖欠怎么賠償 ;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>拖欠工資,怎么賠償?

1、用人單位扣除或無故拖欠工人工資工資拖欠怎么賠償 ,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資報酬外,還需支付相當(dāng)于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金。2、如果使用者有以下情況之一,勞動行政部門命令在期限內(nèi)支付勞動報酬。加班費或解除。終止勞動合同的經(jīng)濟補償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)支付差額部分。如果過期不支付,使用者命令按應(yīng)付金額的50%以上的100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。(1)未按勞動合同約定或未按本法規(guī)定支付勞動者勞動者勞動報酬的工資拖欠怎么賠償 ;(2)如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費的話(3)不支付加班費的情況下,(4)解除勞動者沒有按照勞動合同的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。3、用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定,及時向勞動者全額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l

拖欠工資如何賠償

工資報酬是一個勞動者從事工作后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降暮侠硎杖牍べY拖欠怎么賠償 ,一旦該收入沒有及時發(fā)放很有可能影響勞動者的生存問題工資拖欠怎么賠償 ,所以國家頒布維護勞動者合法權(quán)益的《勞動合同法》工資拖欠怎么賠償 ,約定如下:根據(jù)《勞動合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。再根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。再根據(jù)《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)???梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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法律不只是條文,更是守護公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開門殺”導(dǎo)致當(dāng)事人受傷嚴(yán)重,評上九級傷殘,元甲律師指導(dǎo)收集證據(jù)資料,通過專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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拖欠工資后公司搬遷怎么賠償

公司搬遷員工如何賠償法律分析拖欠工資后公司搬遷怎么賠償:用人單位搬遷屬于勞動合同的變更拖欠工資后公司搬遷怎么賠償,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-13 16:39

拖欠工資七個月了怎么賠償

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的拖欠工資七個月了怎么賠償,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償拖欠工資七個月了怎么賠償,并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資七個月了怎么賠償:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工 ...
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一面錦旗,一份口碑,更是一份責(zé)任!交通事故理賠案件成功達成和解,幫助傷者拿到27萬元賠償款,當(dāng)事人對賠償金額非常滿意,發(fā)來感謝小作文,選擇專業(yè)律師,就是選擇放心!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

拖欠工資舉報成功后怎么賠償

2、用人單位有下列情形之一的拖欠工資舉報成功后怎么賠償,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金拖欠工資舉報成功后怎么賠 ...
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