1.工傷骨折可以休最多12個(gè)月。

2.骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷停工留薪期不得超過12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ：

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

擴(kuò)展資料新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ：

案例：“工傷”認(rèn)定切記勿超時(shí)效

近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審結(jié)一起“工傷”保險(xiǎn)待遇糾紛案，裁定駁回上訴人陳某要求享受“工傷”保險(xiǎn)待遇的上訴請(qǐng)求。

2011年4月，陳某進(jìn)入?yún)墙患壹徔椆竟ぷ?，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。4個(gè)月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒有按照規(guī)定在陳某受傷后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇譃槠渖陥?bào)“工傷”。

得知該情況后，陳某依然沒有向人社局提起“工傷”認(rèn)定申請(qǐng)，而是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與紡織公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。同年12月，吳江勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決陳某與紡織公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內(nèi)提起訴訟，以雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求確認(rèn)雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2012年9月，蘇州中院作出終審裁定，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

隨后，陳某向吳江人社局提起“工傷”認(rèn)定申請(qǐng)，但該局作出了“工傷”認(rèn)定不予受理決定書，理由是陳某的申請(qǐng)超過了1年的申報(bào)期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其所受傷害為“工傷”，并由紡織公司支付相應(yīng)“工傷”保險(xiǎn)待遇。

法院審理認(rèn)為，陳某各項(xiàng)主張的成立建立在其所受傷害被認(rèn)定為工傷的前提之上。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的“工傷”保險(xiǎn)工作。

因此，“工傷”認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成“工傷”作出認(rèn)定。陳某起訴要求確認(rèn)所受傷害為“工傷”，并按照工傷待遇支付其相應(yīng)費(fèi)用，未提交“工傷”已經(jīng)認(rèn)定的證據(jù)，于是裁定駁回陳某的起訴。

承辦法官認(rèn)為，陳某未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出“工傷”認(rèn)定申請(qǐng)，存在明顯的過錯(cuò)，由此導(dǎo)致的無(wú)法被認(rèn)定為“工傷”的法律后果亦由陳某自行承擔(dān)。

參考資料：人民網(wǎng)-“工傷”維權(quán)莫超期限

這一般都是由醫(yī)院說了算新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ，用人單位會(huì)以醫(yī)院新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 的醫(yī)囑為主。而且骨折會(huì)分很多等級(jí)新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ，那小指骨折和大腿骨折休息的時(shí)間肯定不一樣啊新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ，對(duì)吧新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ？

1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來(lái)確定。實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長(zhǎng)短，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假天數(shù)新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ，可以申請(qǐng)的病假長(zhǎng)短和什么病是沒有關(guān)系的，只和工作年限長(zhǎng)短有關(guān)系，具體如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，具體如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

如果醫(yī)療期結(jié)束新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 了，不能參加工作的，可以辦理退休，具體如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

如果被認(rèn)定為工傷新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ，休息三個(gè)月屬于停工留薪期新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ，工資福利待遇不變。

如果不能被認(rèn)定為工傷，休息三個(gè)月，應(yīng)支付病假工資。