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壓三天工資不給違法嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.11.18
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勞動者只要提供壓三天工資不給違法嗎了勞動單位就要支付工資,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資兼職三天不給工資合法嗎不合法壓三天工資不給違法嗎,勞動者兼職三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的,違反壓三天工資不給違法嗎了壓三天工資不給違法嗎我國勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)同樣享有全部的勞動權(quán)利,其中包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,不應(yīng)該受到侵犯。
拖欠工資3天屬于犯法嗎

用人單位無故拖欠3天工資不能算屬于違法行為壓三天工資不給違法嗎 ,依據(jù)相關(guān)規(guī)定條例壓三天工資不給違法嗎 ,工資至少每月支付一次壓三天工資不給違法嗎 ,一般情況下超過30日壓三天工資不給違法嗎 的認(rèn)定為拖欠工資才屬于違法行為。因此拖欠三天不能就認(rèn)定為違法。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托壓三天工資不給違法嗎 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

兼職三天不給工資合法嗎

不合法壓三天工資不給違法嗎 ,勞動者兼職三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的,違反壓三天工資不給違法嗎 了壓三天工資不給違法嗎 我國勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)同樣享有全部的勞動權(quán)利,其中包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,不應(yīng)該受到侵犯。勞動者與雇傭者應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理, 協(xié)商不成的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十八條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

試用期3天不給工資合法嗎?

不合法“三天試崗期無工資不合法。勞動者只要提供壓三天工資不給違法嗎 了勞動單位就要支付工資。如果單位不支付壓三天工資不給違法嗎 的壓三天工資不給違法嗎 ,勞動者可以向勞動保障行政部門投訴壓三天工資不給違法嗎 ,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)壓三天工資不給違法嗎 :應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

做了三天不結(jié)工資違法嗎?

你這個(gè)在單位里工作上上壓三天工資不給違法嗎 了三天班壓三天工資不給違法嗎 ,單位不給結(jié)工資肯定是違法壓三天工資不給違法嗎 的。我國壓三天工資不給違法嗎 的勞動法明確規(guī)定壓三天工資不給違法嗎 ,企業(yè)用工單位不得拖欠工人工資。另外還有就是企業(yè)等用工單位在用工時(shí)必須要跟工人簽訂勞動合同。如果用工單位或企業(yè)沒有主動與勞動者簽訂勞動合同的,企業(yè)應(yīng)該是雙倍工資給付給勞動者。同時(shí)企業(yè)還要主動給勞動者購買社會保險(xiǎn)。你如果沒有與單位簽訂合同,只要是你在那里上班了,就行成人事實(shí)的勞動關(guān)系,你的報(bào)酬就受法律保護(hù),用人單位不能不支付工資。你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖U喜块T反眏你的情況,要求用人單位給你支付相應(yīng)的工資,同時(shí)如果是沒有簽訂合同的,你可以要求單位支付你雙倍工資的。

我做臨時(shí)工做了三天公司里不給我發(fā)工資有沒有違法?

公司不發(fā)工資是違法壓三天工資不給違法嗎 的,勞動者可以提供相關(guān)證據(jù),申請勞動爭議仲裁, 用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律分析

做臨時(shí)工,公司不給工錢,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成再向人社局勞動監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)投訴。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金壓三天工資不給違法嗎 :(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的壓三天工資不給違法嗎 ;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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