壓三天工資不給違法嗎 在線問法 時(shí)間: 2023.11.18 145 勞動(dòng)者只要提供壓三天工資不給違法嗎了勞動(dòng)單位就要支付工資,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資兼職三天不給工資合法嗎不合法壓三天工資不給違法嗎,勞動(dòng)者兼職三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的,違反壓三天工資不給違法嗎了壓三天工資不給違法嗎我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣享有全部的勞動(dòng)權(quán)利,其中包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,獲得工資就是勞動(dòng)者所依法享有的取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,不應(yīng)該受到侵犯。 拖欠工資3天屬于犯法嗎用人單位無故拖欠3天工資不能算屬于違法行為壓三天工資不給違法嗎 ,依據(jù)相關(guān)規(guī)定條例壓三天工資不給違法嗎 ,工資至少每月支付一次壓三天工資不給違法嗎 ,一般情況下超過30日壓三天工資不給違法嗎 的認(rèn)定為拖欠工資才屬于違法行為。因此拖欠三天不能就認(rèn)定為違法。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托壓三天工資不給違法嗎 他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資兼職三天不給工資合法嗎不合法壓三天工資不給違法嗎 ,勞動(dòng)者兼職三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的,違反壓三天工資不給違法嗎 了壓三天工資不給違法嗎 我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣享有全部的勞動(dòng)權(quán)利,其中包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,獲得工資就是勞動(dòng)者所依法享有的取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,不應(yīng)該受到侵犯。勞動(dòng)者與雇傭者應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理, 協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第八十條 在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。試用期3天不給工資合法嗎?不合法“三天試崗期無工資不合法。勞動(dòng)者只要提供壓三天工資不給違法嗎 了勞動(dòng)單位就要支付工資。如果單位不支付壓三天工資不給違法嗎 的壓三天工資不給違法嗎 ,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴壓三天工資不給違法嗎 ,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)壓三天工資不給違法嗎 :應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。做了三天不結(jié)工資違法嗎?你這個(gè)在單位里工作上上壓三天工資不給違法嗎 了三天班壓三天工資不給違法嗎 ,單位不給結(jié)工資肯定是違法壓三天工資不給違法嗎 的。我國(guó)壓三天工資不給違法嗎 的勞動(dòng)法明確規(guī)定壓三天工資不給違法嗎 ,企業(yè)用工單位不得拖欠工人工資。另外還有就是企業(yè)等用工單位在用工時(shí)必須要跟工人簽訂勞動(dòng)合同。如果用工單位或企業(yè)沒有主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)該是雙倍工資給付給勞動(dòng)者。同時(shí)企業(yè)還要主動(dòng)給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。你如果沒有與單位簽訂合同,只要是你在那里上班了,就行成人事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,你的報(bào)酬就受法律保護(hù),用人單位不能不支付工資。你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門反眏你的情況,要求用人單位給你支付相應(yīng)的工資,同時(shí)如果是沒有簽訂合同的,你可以要求單位支付你雙倍工資的。我做臨時(shí)工做了三天公司里不給我發(fā)工資有沒有違法?公司不發(fā)工資是違法壓三天工資不給違法嗎 的,勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁, 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。法律分析做臨時(shí)工,公司不給工錢,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成再向人社局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)投訴。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金壓三天工資不給違法嗎 :(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的壓三天工資不給違法嗎 ;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 被撞骨折賠多少錢 外墻漏水按戶申請(qǐng)專項(xiàng)資金 孩子剛過一周歲可以離婚嗎 內(nèi)蒙古平均工資2022最新公布 交通事故傷殘等級(jí)表:解決與案例分析 上一篇:軍用光纜中斷賠付協(xié)議下一篇:離婚做試管嬰兒的費(fèi)用怎么分 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽