管用。

12345會(huì)解決拖欠工資拖欠工資打12345管用嗎 ，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資打12345管用嗎 ，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國各地通用的電話號碼，代表著國家對市民聲音的重視，解決勞動(dòng)保障、醫(yī)療、教育和安全等方面的投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察對違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解決勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍，勞動(dòng)者撥打市長熱線，市長熱線一般會(huì)交給勞動(dòng)監(jiān)察辦理，或者告答知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進(jìn)行解決拖欠工資打12345管用嗎 ：

1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3.人民法院。

經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

公司拖欠員工拖欠工資打12345管用嗎 的工資拖欠工資打12345管用嗎 ，打12345可以進(jìn)行投訴處理。關(guān)于拖欠工資。第一，有商有量，能自己協(xié)商解決，就盡量解決?？梢灾苯雍蛦挝恢鞴苋耸峦锨饭べY打12345管用嗎 的領(lǐng)導(dǎo)。溝通下工資延發(fā)的事宜以及自己生活的需求等，如果公司確有難處，已經(jīng)跟拖欠工資打12345管用嗎 你協(xié)商支付時(shí)間，如果你認(rèn)為公司信譽(yù)還可以，建議你可以等等，畢竟成本最小。第二，如果跟協(xié)商和索要后，公司仍然一拖再拖，你可以直接去勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第三，走法律程序，你也可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院去起訴，一般事實(shí)屬實(shí)，證據(jù)齊全，那么在直接仲裁就可以得到支撐。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四，提醒大家，如果你的單位用有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，除了工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以要求支付賠償金，1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠工資打12345管用嗎 ；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。真如程律師所講，能商能量最好，一旦公司有長期拖欠工資的行為，建議直接走法律程序，目前，在法律層面對于拖欠工資等行為還是嚴(yán)厲打擊的。

管用拖欠工資打12345管用嗎 的。用人單位拖欠工資拖欠工資打12345管用嗎 ，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)拖欠工資打12345管用嗎 ，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍，勞動(dòng)回者撥打市長熱線，市長熱線一般會(huì)交給勞動(dòng)監(jiān)察辦理，或者告答知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資打12345管用嗎 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>用人單位拖欠工資打12345管用嗎？

用人單位拖欠員工拖欠工資打12345管用嗎 的工資拖欠工資打12345管用嗎 ，不是撥打12345。而是撥打全國設(shè)立拖欠工資打12345管用嗎 的欠薪專線電話12333進(jìn)行投訴。

拖欠工資撥打12345是有用拖欠工資打12345管用嗎 的拖欠工資打12345管用嗎 ，工作人員會(huì)將拖欠工資的訴求告知相應(yīng)部門。直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴可能更好。

一、拖欠工資可以立案標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)爭議案件沒有金額要求。對拖欠工資的數(shù)額沒有要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資打12345管用嗎 ，用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。只要發(fā)生此類違法行為，可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

二、用人單位拖欠工資通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴拖欠工資打12345管用嗎 ；

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)注意，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請拖欠工資打12345管用嗎 ；

(3)通過訴訟解決問題。這分為三種情況：一是對于勞動(dòng)爭議案件，如果任何一方不服勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后都服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三，屬于拖欠勞動(dòng)者范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。特別需要指出的是，當(dāng)欠薪等權(quán)益受到侵害時(shí)，千萬不要訴諸爬樓梯、堵路，等過度行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則，沖動(dòng)于事無補(bǔ)，反而可能被追究觸犯刑法的責(zé)任。

中華人民共和國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。