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勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.27
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拖欠工資爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年,仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算,除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,2、拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算,除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
勞動(dòng)仲裁時(shí)加班工資一般支持多少年的?

加班費(fèi)沒(méi)有多少年勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 的限制勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 ,公司欠勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 了幾年加班費(fèi),員工就可以追討多少年的加班費(fèi)。

法律分析

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)效為一年,但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 ;2、拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算,除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外;3、綜上,如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動(dòng)者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi),向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。3、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁可主張幾年的加班費(fèi)

勞動(dòng)仲裁主張一年的加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 ,但勞動(dòng)關(guān)系尚未終止,則不受此限。法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條_勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)一般支持幾年

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。拖欠工資爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 ,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 ,仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算,除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

仲裁受理加班費(fèi)一般追溯幾年?

一年內(nèi)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 ,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 ,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年 ;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東

但如果公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實(shí)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,不會(huì)勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東,如果法人代表沒(méi)有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴

第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于《 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金

勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)條件1.因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是正式起訴的前提條件,也就是說(shuō),如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,法院可能 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

勞動(dòng)仲裁部門咨詢賠償

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁部門咨詢賠償: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,(2)對(duì)因勞 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

重慶勞動(dòng)仲裁咨詢律師電話

起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章,擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查重慶勞動(dòng)仲裁咨詢律師電話,(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂就業(yè)援助制度,(十一)擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā) ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動(dòng)仲裁去工商備案防止注銷

因?yàn)榕c公司有勞動(dòng)仲裁怕他們把公司注銷,想去工商局備案1勞動(dòng)仲裁去工商備案防止注銷,對(duì)于仲裁期間公司注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)仲裁去工商備案防止注銷的,可以在仲裁期間向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)保全,以避免公司財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移不利于仲裁裁決的執(zhí)行,勞動(dòng)人 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

長(zhǎng)葛勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,勞動(dòng)仲裁的流程程序如下:1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本,擴(kuò)展資料:勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料:一 ...
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【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無(wú)責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬(wàn)元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來(lái)守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

問(wèn)簽訂入職勞動(dòng)合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

天津勞動(dòng)仲裁程序

受理的天津勞動(dòng)仲裁程序,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由,勞動(dòng)仲裁要經(jīng)過(guò)哪些程序勞動(dòng)仲裁處理的程序:當(dāng)事人提出仲裁的天津勞動(dòng)仲裁程序, ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議為什么老板都不怕勞 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù)

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第44條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù):(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,勞動(dòng)者在加班期間 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少

這說(shuō)明,一半以上的仲裁案件根本沒(méi)有走到開庭審理階段用人單位和勞動(dòng)者就和解勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少了,剩下的一半里面高達(dá)80%的案例都是勞動(dòng)者勝訴,)勞動(dòng)仲裁能拿到錢的幾率勞動(dòng)仲裁勝訴后拿到錢的幾率一般都是比較高的勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏

2017年6月某日,員工李某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求劉某支付工作一年多的加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5萬(wàn)余元,事后李某店內(nèi)的其勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏他5名員工紛紛效仿,提出勞動(dòng)仲裁要求支付加班工資,劉某總共賠償28萬(wàn)余元,如果沒(méi)有安排調(diào)休,則應(yīng)該支付雙 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年

拖欠工資爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年,仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算,除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形 ...
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