工傷只申請傷殘賠償可以嗎
在交通事故中的工傷工傷只申請傷殘賠償可以嗎 ,應(yīng)該由 第三方賠償 完畢之后,根據(jù)第三方的賠償在 申請工傷待遇 ,不能直接申請工傷待遇的,而且在沒有醫(yī)療終結(jié)或者 勞動能力鑒定 之前,是不能申請工傷待遇的。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從 工傷保險基金 中支付工傷只申請傷殘賠償可以嗎 : (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用工傷只申請傷殘賠償可以嗎 ; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費; (六) 一次性傷殘 補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者 解除勞動合同 時,應(yīng)當(dāng)享受的 一次性醫(yī)療補助金 ; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第四十二條由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付 工傷醫(yī)療費用 或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。
不是工傷傷殘可以申請賠償嗎?有什么依據(jù)呢?無法判定為工傷后工傷只申請傷殘賠償可以嗎 ,如果有殘廢情形工傷只申請傷殘賠償可以嗎 的,并非員工原因?qū)е碌模怯袀麣堎r償?shù)?,由?dǎo)致員工殘廢的責(zé)任者賠付,如果是員工本身原因?qū)е碌模瑳]有傷殘賠償。
法律規(guī)定:第十一條員工在做雇傭工作中受到人身傷害,雇主應(yīng)該擔(dān)負(fù)賠償損失。雇傭關(guān)系之外的第三方造成員工人身傷害的,賠償權(quán)利人可以讓第三方擔(dān)負(fù)賠償損失,還可以讓雇主擔(dān)負(fù)賠償損失。雇主擔(dān)負(fù)賠償損失后,可以向第三方追索。
員工在做雇傭工作時因安全生產(chǎn)事故受到人身傷害,發(fā)包方、工程分包人清楚或應(yīng)該清楚接受發(fā)包或工程分包工作的雇主沒有對應(yīng)資格或安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)該與雇主擔(dān)負(fù)連帶賠償損失。
應(yīng)屬《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范疇的,不適合此條規(guī)定。
第十二條依規(guī)應(yīng)該參與工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的員工,因工傷事故受到人身傷害,員工或其親屬向人民法院提起訴訟讓用人單位擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任的,告訴其按《工傷保險條例》的規(guī)定解決。
因用人單位之外的第三方侵權(quán)因素員工人身傷害,賠付權(quán)利人讓第三方擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予以支持。員工負(fù)傷之后,通常情況下是會造成相應(yīng)傷害的,假如員工的負(fù)傷可以判定為是工傷的話,那么在這樣一類情形下是可以讓相關(guān)人員做好賠付的,針對不一樣的人員賠付的項目也是不一樣的,按照負(fù)傷的情況,賠付的項目也會各有不同。
被評定為一級至四級殘廢的,保持勞動關(guān)系、撤出崗位并享有以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支出一次性殘廢補助費。
(二)從工傷保險基金按月支出傷殘津貼,傷殘津貼實際上數(shù)額小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補齊差額。
工傷的賠償?一、工傷怎么賠償?
員工發(fā)生工傷后,如果公司給職工購買工傷只申請傷殘賠償可以嗎 了相應(yīng)工傷只申請傷殘賠償可以嗎 的工傷保險的話,公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;
五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。
但是如果公司未參加工傷保險,其職工發(fā)生工傷時,工傷保險待遇全部由公司支付。
具體的工傷賠償包括以下幾個部分。
(一)醫(yī)療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。
2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
(二)交通、伙食補助費
1、由所在公司按因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。
2、工傷職工到外就醫(yī)的,所需交通、食宿費由公司按照出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(三)誤工費
職工因工傷要接受治療的,停工期內(nèi)原工資待遇不變,由公司支付。傷情嚴(yán)重或特殊的可延長,但不超過24個月。
(四)護理費
(四)護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護理的,由公司負(fù)責(zé)。
2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付。
(五)職工因工致殘享受的待遇
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位工傷只申請傷殘賠償可以嗎 :
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后只享受養(yǎng)老保險?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
2、保留與公司的勞動關(guān)系,由公司安排工作。難以安排工作的,由公司按月發(fā)給傷殘津貼,并由公司為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由公司補足差額。
經(jīng)職工提出,與公司解除或終止勞動關(guān)系,公司要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;
2、勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的,由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
(六)因工死亡賠償
職工因工死亡,其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
(七)非法用工傷亡賠償
1、一次性賠償包括受事故傷害或患職業(yè)病的職工治療期間的費用和一次性賠償金,數(shù)額應(yīng)在勞動能力鑒定后確定。
2、勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理,鑒定費由公司支付。
(八)其他情形
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或下落不明,事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
2、職工拒不接受勞動能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險待遇:
3、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的由承繼單位負(fù)責(zé)。
4、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原公司承擔(dān)責(zé)任。
5、企業(yè)破產(chǎn),清算時優(yōu)先撥付應(yīng)支付的工傷保險待遇費用。
6、職工被派出境工作,依該國法律參加工傷保險的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止
7、職工再次發(fā)生工傷的按傷殘等級享受傷殘津貼。
二、工傷賠償程序
工傷賠償流程可以按以下程序進行:
(一)進行工傷認(rèn)定
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除工傷只申請傷殘賠償可以嗎 了積極治療外,首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限,就很難認(rèn)定了。
對于申請工傷的期限,工傷只申請傷殘賠償可以嗎 我國的《工傷保險條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。”
(二)申請勞動能力鑒定
職工發(fā)生傷害事故,經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后,緊接著的就是要確定傷殘程度,也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限,可以分為三種。
一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷,用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
二是申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
三是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果,直接影響到工傷職工的待遇賠償,所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。
(三)申請工傷待遇賠償
工傷認(rèn)定也好,工傷等級鑒定也好,歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償,確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實,不受侵害。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣,即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?/p>
1、申請勞動能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起:1年后。
2、工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存:50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡,該一定的時間是:48小時內(nèi)。
4、工傷爭議仲裁申請期限:從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。
5、工傷爭議仲裁裁決期限:受理仲裁申請的45日內(nèi),案情復(fù)雜的為60日內(nèi)。
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決,向人民法院提起民事訴訟的期限:收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
三、工傷賠償多久能拿到錢?
至于工傷賠償要多久拿到錢,主要看雙方是否就賠償有異議。如果單位沒有異議的話,一般在1-6個月內(nèi)就能很快拿到賠償金。
1、發(fā)生工傷事故后,由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
2、由工傷保險基金支付的費用,如醫(yī)藥費,一般都由用人單位墊付,后期報銷,不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定,工傷級別達到10級及以上的,工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金,這部分費用在完成工傷鑒定,申請工傷保險基金支付費用后,一個月左右可以到公司賬戶,至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶,要看用人單位的效率;
3、由用人單位支付的費用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工資,如果經(jīng)過勞動能力鑒定,工傷級別達到10級及以上的,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金,這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的;
根據(jù)我國《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條規(guī)定 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
有工傷認(rèn)定但未做傷殘鑒定怎么賠償有工傷認(rèn)定書沒做傷殘鑒定工傷只申請傷殘賠償可以嗎 的工傷是可以按照工傷待遇來申請賠償?shù)墓簧暾垈麣堎r償可以嗎 ,一般可以申請醫(yī)療的費用、還有生活的費用、以及還有護理費、住宿的費用;但如果造成傷殘的話就必須要申請做傷殘的鑒定。工傷認(rèn)定后工傷只申請傷殘賠償可以嗎 ,如果沒有進行傷殘鑒定的,一般只能要求按《工傷保險條例》和《社會保險法》的規(guī)定,報銷實際的費用。
法律分析
其實工傷有的時候做工傷鑒定還是很有必要的,雖然說工傷鑒定是出于個人意愿的,但是如果不做工傷鑒定的話,肯定最后工傷賠償?shù)臅r候,賠償?shù)臄?shù)額和項目都是受影響的。(一)工傷醫(yī)療工傷只申請傷殘賠償可以嗎 :1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費;3、由工傷保險基金據(jù)實支付勞動能力鑒定費。 (二)停工留薪期:1、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單位負(fù)責(zé)護理。用人單位沒有參加工傷保險的,所有費用由用人單位承擔(dān)。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。發(fā)生工傷后,為確保獲得合理的賠償,需要及時到勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。
《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
工傷可以做傷殘鑒定嗎怎么賠償可以做傷殘鑒定工傷只申請傷殘賠償可以嗎 的工傷只申請傷殘賠償可以嗎 , 如果有勞動合同工傷只申請傷殘賠償可以嗎 ,向公司所在地勞動局 申請工傷認(rèn)定 ,認(rèn)定下來后再做 勞動能力鑒定 。如果 沒有勞動合同 ,需要先向公司所在地 勞動仲裁委 申請 事實勞動關(guān)系 認(rèn)定,認(rèn)定下來后向公司所在地勞動局申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定下來后再做勞動能力鑒定。造成傷殘的賠償:醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘 就業(yè)補助金 。