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公司沒給員工簽合同怎么賠償

在線問法 時間: 2023.10.23
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1、要對未簽 勞動合同 員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條公司沒給員工簽合同怎么賠償:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍 工資,3、會承擔(dān)員工隨時 解除勞動關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是 違法解除勞動合同。
公司沒給員工簽合同怎么賠償

公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償公司沒給員工簽合同怎么賠償 ,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定公司沒給員工簽合同怎么賠償 ,企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的公司沒給員工簽合同怎么賠償 ,應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同注意事項

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作,可以向工會反應(yīng),由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況,由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同,只需要撥打12333即可。

其次,為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動關(guān)系,員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括:單位發(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報銷記錄等等與單位有關(guān)的材料。

以上內(nèi)容參考 百度百科-中華人民共和國勞動合同法

公司未簽訂勞動合同的賠償是怎樣的?

公司未 簽訂勞動合同 公司沒給員工簽合同怎么賠償 的賠償是怎樣的? 1、要對未簽 勞動合同 員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條公司沒給員工簽合同怎么賠償 :用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經(jīng)濟補償金 在一個月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位 終止勞動合同 的,可以不支付經(jīng)濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 3、會承擔(dān)員工隨時 解除勞動關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除,而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 4、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定:用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識產(chǎn)權(quán) 的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 后,違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,無需承擔(dān) 違約責(zé)任 ,這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 5、會承擔(dān)成立 無固定期限勞動合同 的風(fēng)險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 勞動合同是對勞動者的相應(yīng)的權(quán)利的一種保障,如果用人單位沒有與勞動者簽訂相關(guān)的勞動合同,那么作為相應(yīng)的補償,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資,但是雙倍的工資也并不是沒有期限的,只能主張一定期限內(nèi)的正常工資的雙倍。

公司沒給員工簽勞動合同如何賠償?

一、公司沒給員工簽 勞動合同 如何賠償? 1、未簽勞動合同需賠 雙倍工資 。根據(jù)《 勞動法 》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同公司沒給員工簽合同怎么賠償 的公司沒給員工簽合同怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 ”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付公司沒給員工簽合同怎么賠償 ,職工可申請。 2、如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽公司沒給員工簽合同怎么賠償 了合同,根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以 解除勞動合同 。”員工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《 勞動合同法 》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本 法規(guī) 定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧诱?辭職 可能會承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、公司不簽合同怎么辦? 有簽訂合同,沒有及時發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門 申訴 。 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ,認(rèn)定雙方存在 勞動關(guān)系 時可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 綜上所述,公司在給職工辦入職手續(xù)的時候就應(yīng)該簽訂書面合同。如果沒簽,公司要支付賠償,標(biāo)準(zhǔn)按照雙倍工資執(zhí)行。并且,職工要公司補簽合同,因此引發(fā)糾紛需要走仲裁的,職工可以帶上工資條、考勤記錄及服務(wù)證等材料證實存在的 事實勞動關(guān)系 。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

學(xué)校侵占學(xué)生個人財產(chǎn)改怎么辦維權(quán)

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2024-10-11 20:25
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司倒閉了怎么賠償員工

《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時公司倒閉了怎么賠償員工,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金, ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

遇到黑中介和黑廠怎么辦,工廠不批辭職,中介扣費

律師回復(fù)中...
2024-10-11 19:44

公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資

在公司破產(chǎn)之后,按照相關(guān)的法律法規(guī),破產(chǎn)時候的財產(chǎn),首先要清償公司的破產(chǎn)費用,還有其他的那些公益 債務(wù) 之后,緊接著就要對該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償,在對公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r候,員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?,第一個是員工自 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

公司搬遷怎么賠償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷怎么賠償員工:用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷怎么賠償員工,用人單位搬遷公司搬遷怎么賠償員工,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書 ...
650熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保 ...
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再獲榮譽錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

公司開除懷孕女員工怎么賠償

2、經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開除懷孕女員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資,【法律分析】:單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退,按照法律 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司遣散孕婦員工怎么賠償

解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有:1,如果勞動者在懷孕期內(nèi),用人單位是不能單方解除勞動關(guān)系的,如果單方解除屬于違法解除,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償金,2,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

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公司辭退孕婦員工怎么賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退 ...
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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

公司不合理開除員工怎么賠償

公司無理由開除員工怎么賠償1、公司沒有合法理由辭退公司不合理開除員工怎么賠償你屬于違法解除勞動關(guān)系公司不合理開除員工怎么賠償,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資, ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

公司非法開除員工怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司非法開除員工怎么賠償,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,非法開除員工要怎么賠償【法律分析】公司違法開 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

公司違法辭退員工怎么賠償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司違法辭退員工怎么賠償?shù)墓具`法辭退員工怎么賠償,依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

公司辭退員工沒簽合同怎么賠償

法律依據(jù)公司辭退員工沒簽合同怎么賠償:《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

員工不跟公司簽合同怎么賠償

《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的員工不跟公司簽合同怎么賠償,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條員工不跟公司簽合同怎么賠償:用人單位自用 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

你好,現(xiàn)在想離婚,但是錢在對方手中,怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-11 13:32

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1、要對未簽 勞動合同 員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條公司沒給員工簽合同怎么賠償:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍 工資,3、會承擔(dān)員工隨時 解除勞動關(guān)系 ...
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