公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償公司沒給員工簽合同怎么賠償 ，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定公司沒給員工簽合同怎么賠償 ，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的公司沒給員工簽合同怎么賠償 ，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同注意事項(xiàng)

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。

其次，為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括：?jiǎn)挝话l(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請(qǐng)假的審批單、報(bào)銷記錄等等與單位有關(guān)的材料。

以上內(nèi)容參考 百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

公司未 簽訂勞動(dòng)合同 公司沒給員工簽合同怎么賠償 的賠償是怎樣的？ 1、要對(duì)未簽 勞動(dòng)合同 員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條公司沒給員工簽合同怎么賠償 ：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 工資 。 2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位 終止勞動(dòng)合同 的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí) 解除勞動(dòng)關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動(dòng)合同 。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 4、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動(dòng)合同 后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān) 違約責(zé)任 ，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 5、會(huì)承擔(dān)成立 無固定期限勞動(dòng)合同 的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的相應(yīng)的權(quán)利的一種保障，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，那么作為相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，但是雙倍的工資也并不是沒有期限的，只能主張一定期限內(nèi)的正常工資的雙倍。

一、公司沒給員工簽 勞動(dòng)合同 如何賠償? 1、未簽勞動(dòng)合同需賠 雙倍工資 。根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同公司沒給員工簽合同怎么賠償 的公司沒給員工簽合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付公司沒給員工簽合同怎么賠償 ，職工可申請(qǐng)。 2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽公司沒給員工簽合同怎么賠償 了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 ?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者 辭職 可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、公司不簽合同怎么辦? 有簽訂合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門 申訴 。 用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 綜上所述，公司在給職工辦入職手續(xù)的時(shí)候就應(yīng)該簽訂書面合同。如果沒簽，公司要支付賠償，標(biāo)準(zhǔn)按照雙倍工資執(zhí)行。并且，職工要公司補(bǔ)簽合同，因此引發(fā)糾紛需要走仲裁的，職工可以帶上工資條、考勤記錄及服務(wù)證等材料證實(shí)存在的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。