5年沒有繳納 社保 公司5年沒有交社保怎么賠 ，可以舉報用人單位主張賠償，但法律沒有規(guī)定具體的 賠償金 額，只能自己協(xié)商。 根據(jù)《中華人民共和國 社會保險法 》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其公司5年沒有交社保怎么賠 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

因公司未上社保而提出辭職公司5年沒有交社保怎么賠 ，是可以要求公司進(jìn)行賠償公司5年沒有交社保怎么賠 的。員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同?，F(xiàn)公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經(jīng)員工多次催告后仍不為其繳納社會保險，則已嚴(yán)重侵害公司5年沒有交社保怎么賠 了勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；”

第四十六條規(guī)定：“勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同后，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

《勞動法》中關(guān)于公司給員工繳納社保的具體規(guī)定：

用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費(fèi)。

根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

一、公司不簽合同不交社保怎么賠償?

1、公司不簽合同職員若是提出請求公司5年沒有交社保怎么賠 ，單位需要承擔(dān)支付雙倍工資公司5年沒有交社保怎么賠 的賠償責(zé)任

《勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的公司5年沒有交社保怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時為員工參保。

3、若是職員因?yàn)閱挝粵]有繳納社保選擇離職，那么可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;