九級傷殘一般不能賠20萬含醫(yī)療費。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

【法律分析】九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 ：根據(jù)九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 我國法律規(guī)定九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 ，各地標準不一，一般為一次性傷殘補助金為9個月本人工資，其九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 他待遇，以上海市為例，解除勞動合同的，需支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各6個月。是否足夠20W具體要看個人的工資水平。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條：（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。

【溫馨提示】

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九級工傷是否能賠20萬要要根據(jù)實際九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 的傷害后果而定九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 ，工傷九級一般可以賠幾萬至幾十萬九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 ，具體標準并未統(tǒng)一規(guī)定，工傷賠償標準有九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 ：

1、醫(yī)療費用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術(shù)治療費等;

2、伙食補助費，賠償?shù)臉藴拾凑债數(shù)厣钏蕉鴽Q定;

3、交通、食宿費用;

4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的藥品醫(yī)療費用;

5、工傷治療期間的工資，工傷期間的工資福利保持不變，但不超過兩年;

6、生活護理費用，在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金;

7、殘疾輔助器具費用，因工傷導致殘疾，需要相應的輔助器例如輪椅、假肢等的費用;

8、殘疾補助金;

相關(guān)法條：

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷造成了九級傷殘的情況下，其賠償標準是需要根據(jù)工傷的部位，以及造成的不同等級情況來進行認定，不同的等級所認定的賠償標準是不同的，當事人可以首先進行工傷鑒定，并根據(jù)鑒定的情況來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。

江蘇省工傷職工鑒定為九級傷殘九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 的九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 ，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享受以下待遇九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 ：

一、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；

二、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金為5萬元，用人單位支付一次性就業(yè)補助金為2.50萬元。

用人單位沒有參加工傷保險九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 的，以上費用均由用人單位支付。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘九級工傷月薪8000能賠20萬嗎 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

江蘇省人民政府

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

設區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準標準的調(diào)整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。