可以農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，民事賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要農村10級傷殘能賠十萬嗎 的營養(yǎng)費農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，受害人因傷致殘的農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害方可在提起民事賠償訴訟的同時請求進行人身損害傷殘鑒定，賠償額以人身損害傷殘鑒定結論為準，傷殘等級作為賠償標準的系數(shù)，即一至十級對應百分比系數(shù)分別為100%至10%，具體計算方式如下：一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。

10級傷殘一般賠不到10萬農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，無論是人身損害賠償或者工傷賠償。十級工傷獲得一次性傷殘補助金、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用等工傷賠償。十級人身損害賠償獲得醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等賠償費用。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇農村10級傷殘能賠十萬嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不確定農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級工傷傷殘賠償標準如下農村10級傷殘能賠十萬嗎 ：

1、醫(yī)療費。實報實銷農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用農村10級傷殘能賠十萬嗎 ；

2、住院伙食補助費、交通、食宿費；

3、停工留薪期內工資等于職工原來的工資福利待遇；

4、十級傷殘農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

法律分析：根據受傷前12個月農村10級傷殘能賠十萬嗎 的平均工資農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，工資高是可能獲得的。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金農村10級傷殘能賠十萬嗎 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。