傷殘9級賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費和殘疾賠償金。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具傷殘9級一次性賠償案例 的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經濟補償?shù)臋嗬偶墏麣埪毠は硎艿拇鼍褪枪偶壻r償標準。

一、一級傷殘劃分依據(jù)。

1、日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持;

2、意識消失;

3、各種活動均受到限制而臥床;

4、社會交往完全喪失。

二、二級傷殘劃分依據(jù)。

1、日常生活需要隨時有人幫助;

2、各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;

3、不能工作;

4、社會交往極度困難。

法律依據(jù)傷殘9級一次性賠償案例 ：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的傷殘9級一次性賠償案例 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

九級傷殘一次性賠償九個月本人工資。傷殘9級一次性賠償九個月本人工資的傷殘補助金傷殘9級一次性賠償案例 ，解除勞動合同的還可以由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。要賠償醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準是一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金為8個月的本人工資。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用傷殘9級一次性賠償案例 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

職工因工致殘被鑒定為九級傷殘傷殘9級一次性賠償案例 的傷殘9級一次性賠償案例 ，享受以下待遇傷殘9級一次性賠償案例 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資三千元，那么賠償標準為二萬七千元。

傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定傷殘9級一次性賠償案例 ，九級傷殘為9個月的本人工資。具體計算公式有傷殘9級一次性賠償案例 ：醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費。交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準×往返次數(shù)×人數(shù)。住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)×70%×人數(shù)×天數(shù)。輔助器具費計算公式：輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量。停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇×醫(yī)療期護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算傷殘9級一次性賠償案例 ，參照當?shù)赝壸o工勞務報酬計算)×護理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)×護理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護理費賠償金額有三種情況：1進食2翻身3大小便4穿衣洗漱5自我移動。滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資×護理期限(月)×50%。大部分不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資×護理期限(月)×40%部分不能自理的計算公式：護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資×護理期限(月)×30%評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動者發(fā)生工傷后傷殘9級一次性賠償案例 ，需要申請工傷認定傷殘9級一次性賠償案例 ，認定為工傷后才能向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定傷殘等級為9級傷殘9級一次性賠償案例 的情況下傷殘9級一次性賠償案例 ，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。其中，一次性傷殘補助金的標準為勞動者9個月工資，一次性醫(yī)療補助金的標準為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資。除此之外，用人單位需向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為10個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資。

羅浩律師建議：用人單位應按時、足額為勞動者繳納工傷保險費，否則勞動者發(fā)生工傷后，將由用人單位承擔勞動者依法應享有的工傷保險待遇。

法律依據(jù)：

《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知》

二、堅持依法行政，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，10級傷殘4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。