沒有關(guān)系的工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，到時(shí)候會(huì)按工傷醫(yī)療待遇計(jì)算數(shù)額工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，多退少補(bǔ)。發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ：

1.自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

2.傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需提供工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償數(shù)額。

3.與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

老板讓當(dāng)事人用醫(yī)保工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，當(dāng)事人可以用醫(yī)保。

工傷使用醫(yī)保是沒有關(guān)系的工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，會(huì)按工傷醫(yī)療待遇計(jì)算數(shù)額，多退少補(bǔ)。發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ：

1、自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

2、傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償數(shù)額。

3、與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

第八條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。

國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 他情形。

如果是工傷工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，是不能報(bào)合作醫(yī)療的。

如果已經(jīng)報(bào)工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 了，屬于詐騙行為，依法應(yīng)追究法律責(zé)任。

打官司，可能因?yàn)樽C據(jù)不足，然后敗訴。

醫(yī)保的部分是要從工傷賠償中扣除的。

各種因公保險(xiǎn)的目的是保障你的醫(yī)療（也就是你的身體健康工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，不因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟獾絺蛘咴馐芰藗σ院蠊习遄屪哚t(yī)保了咋打官司 ，能夠得到及時(shí)的治療），不是讓你以此來賺錢的，所以無論是誰都是這樣

工傷后治療時(shí)用個(gè)人醫(yī)保的，在計(jì)算工傷賠償時(shí)，要把這一部分費(fèi)用扣除，如果工傷后先自費(fèi)（或單位墊付）醫(yī)療費(fèi)的，在被認(rèn)定工傷后，這部分費(fèi)用就給予報(bào)銷。

但是有一點(diǎn)你你必須了解，是不是工傷是需要認(rèn)定的（如果企業(yè)沒有買工傷保險(xiǎn)的話，這部分費(fèi)用（工傷治療和補(bǔ)、賠償費(fèi)）就由單位出，工傷認(rèn)定以后不能報(bào)銷的那一部分也有用工單位出）

所以以后如果有工傷，應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)墊付先期的治療費(fèi)用，因?yàn)槟銈€(gè)人名下的醫(yī)療保險(xiǎn)是可以帶走的（醫(yī)療保險(xiǎn)保障的是你的疾病治療，而不是工傷，如果你用醫(yī)?？垂敲瘁t(yī)保也是算成疾病的），如果有剩余的部分也是可以繼承的。

簡(jiǎn)單點(diǎn)，醫(yī)保是你個(gè)人的，無論什么傷、病都可以治療（無論你是否有病都享有并積累余額）工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ；

工傷是屬于由工傷保險(xiǎn)和企業(yè)承擔(dān)的，他專門真的的是因公受傷的情況，你不受傷干一輩子和你也沒有關(guān)系，如果受了工傷，哪怕只干了一天，也得給你治療，補(bǔ)、賠償。

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可以。但是工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，如果當(dāng)事人要到法院去起訴工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，就應(yīng)該去主動(dòng)退回新農(nóng)合所報(bào)銷了工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 的醫(yī)療費(fèi)用工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，否則工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，事后報(bào)銷單位也會(huì)向當(dāng)事人追討。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷走了醫(yī)保則不能再申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的賠償。工傷保險(xiǎn)和醫(yī)保二者的保險(xiǎn)責(zé)任不同。工傷保險(xiǎn)一般是當(dāng)工作期間發(fā)生意外的傷害時(shí)的保險(xiǎn)工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，而醫(yī)療保險(xiǎn)是非工傷患病的保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是雇主責(zé)任險(xiǎn)工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ，個(gè)人是不用繳納的，而醫(yī)療保險(xiǎn)是福利性質(zhì)，雙方都要進(jìn)行繳納。如果工傷走了醫(yī)保，則不能夠再請(qǐng)求工傷賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷老板讓走醫(yī)保了咋打官司 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。