飯店就餐摔傷骨折由酒店承擔賠償責任私人飯店員工自己摔骨折責任 ，但飯店已經(jīng)注意到安全保障義務(wù)的私人飯店員工自己摔骨折責任 ，可以減輕或者不承擔責任；如果是第三人的侵害造成的，應(yīng)先由第三人承擔侵權(quán)責任，飯店再承擔補充賠償責任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害人身的財產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

酒店應(yīng)該賠償你。你在飯店上班私人飯店員工自己摔骨折責任 ，你與飯店之間應(yīng)當屬于勞動關(guān)系。你在工作中摔跤受傷私人飯店員工自己摔骨折責任 ，應(yīng)當屬于工傷。既然屬于工傷私人飯店員工自己摔骨折責任 ，那么飯店就應(yīng)當對你承擔工傷保險責任，賠償你的損失。如果走法律程序的話，你應(yīng)當先申請工傷認定。申請工傷認定的時效是1年。

公司不用承擔責任，員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發(fā)生事故傷害的，可以認定為工傷，公司應(yīng)承擔責任。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔相應(yīng)的責任。

法律分析

勞動者在上下班的過程中，由于自身的原因發(fā)生意外情況，導(dǎo)致摔倒受傷的，此時一般是不能認定屬于工傷。因為勞動者摔傷是因為自己沒有注意相關(guān)環(huán)境導(dǎo)致，同時也沒有處于一種交通環(huán)境的大前提下，因而不能認定其構(gòu)成工傷。對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定，明確私人飯店員工自己摔骨折責任 了四種認定情形：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其私人飯店員工自己摔骨折責任 他合理路線的上下班途中。對于勞動者在上下班途中發(fā)生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定為工傷事故。因此，就需要能夠有區(qū)別的對待處理。不能一味的認為，只要是發(fā)生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認定為工傷，之后享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

如果存在勞動關(guān)系私人飯店員工自己摔骨折責任 ，在工作時間、工作地點、因完成工作任務(wù)滑倒摔傷私人飯店員工自己摔骨折責任 ，屬于工傷認定范圍?？梢陨暾埞J定私人飯店員工自己摔骨折責任 ，主張工傷待遇。如果昰勞務(wù)關(guān)系私人飯店員工自己摔骨折責任 ，則主張雇主承擔民事賠償責任。

員工在飯店工作過程中摔倒骨折私人飯店員工自己摔骨折責任 ，應(yīng)該屬于工傷，飯店老板只要按照工傷標準對待員工即可，最起碼醫(yī)藥費、工資等等，以前正常情況應(yīng)該給私人飯店員工自己摔骨折責任 的飯店都應(yīng)該給齊，然后其他私人飯店員工自己摔骨折責任 的額外支出和飯店協(xié)商，如果飯店給員工買私人飯店員工自己摔骨折責任 了意外險，則由保險公司理賠。