依據(jù)人身損害賠償司法解釋如果離職了有誤工費(fèi) 的規(guī)定如果離職了有誤工費(fèi) ，發(fā)生交通事故后剛好辭職的如果離職了有誤工費(fèi) ，是屬于無固定收入的情形，按實(shí)三年的平均收入計(jì)算誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

許多時(shí)候勞動(dòng)者覺得不想要在公司里面上班如果離職了有誤工費(fèi) 了就會(huì)選擇自己主動(dòng)離職辭掉原來的工作如果離職了有誤工費(fèi) ，這時(shí)候由于是勞動(dòng)者主動(dòng)提出 辭職 的情況，所以在法律規(guī)定中是怎么描述規(guī)定這樣的情況下的 工資 以及 賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，關(guān)于誤工費(fèi)以及工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，勞動(dòng)者自離誤工費(fèi)工資有嗎如果離職了有誤工費(fèi) ？ 勞動(dòng)者自離誤工費(fèi)工資有嗎？ 自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自離，自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 的一種行為。因辭職或要求 解除合同 未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同，按照《 勞動(dòng)合同法 》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 工資，是指用人單位依據(jù) 勞動(dòng)合同 的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。 賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 《勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定 解除勞動(dòng)合同 ，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者 競業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 18.職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕489號(hào) 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者自離誤工費(fèi) 工資有嗎？一般的因?yàn)槭莿趧?dòng)者主動(dòng)辭職的情況，這時(shí)候是沒有工資的，因?yàn)檫@是違反了雙方的和同規(guī)定的，所以不發(fā)放工資，需要補(bǔ)償勞動(dòng)損失的，所以會(huì)在之前的額工資里面進(jìn)行扣除部分的勞動(dòng)損失之后發(fā)放之前的額工資的，這里需要大家注意。

可以領(lǐng)取誤工費(fèi)。但是建議如果離職了有誤工費(fèi) 你在離職的時(shí)候需要公司開具如果離職了有誤工費(fèi) ，如果離職了有誤工費(fèi) 你的收入證明。

如果離職了有誤工費(fèi) 你在公司工作如果離職了有誤工費(fèi) ，你和公司建立如果離職了有誤工費(fèi) 了勞動(dòng)關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、你提前一個(gè)月向公司提出5月30日離職，現(xiàn)在5月30日尚未到，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除。二、公司現(xiàn)在辭退你屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十八條的規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司 支付賠償金 。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)你被辭退前12個(gè)月的平均工資乘以你在該公司的工作年限計(jì)算（超過六個(gè)月不夠一年的按一年算，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工）。四、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

自動(dòng)離職之后如果離職了有誤工費(fèi) ，職業(yè)病診斷期間。

當(dāng)中是沒有如果離職了有誤工費(fèi) ，誤工費(fèi)用的。

因?yàn)槟汶x職后，就不會(huì)享有這樣的福利。