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勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.10.16
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提之一是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎,而勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但可以依法要求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)民事賠償責(zé)任,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,現(xiàn)實(shí)中,除勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外,還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能包括個(gè)人,雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,也包括超過法定退休年齡的人員等。
勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

勞務(wù)關(guān)系是不認(rèn)定工傷勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提之一是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,而勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但可以依法要求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 :

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞務(wù)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇主提供勞務(wù),并由雇主提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死,職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因而,區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?,F(xiàn)實(shí)中,除勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外,還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能包括個(gè)人,雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,也包括超過法定退休年齡的人員等。因此,勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷,但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。按《工傷保險(xiǎn)條例》,認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工,即與單位有勞動(dòng)關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷嗎

勞務(wù)關(guān)系不可以申請(qǐng)工傷。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,申請(qǐng)工傷的前提條件是雙方具有勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,而勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,所以勞務(wù)人員發(fā)生人身損害事故的,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞務(wù)關(guān)系主要特征具體如下勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 :

1、主體上,雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同。

2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇,不存在人身隸屬關(guān)系。

3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù),勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

勞務(wù)合同能認(rèn)定工傷嗎

勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,按雇傭人身損害賠償處理,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 :

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 他情形。

勞務(wù)關(guān)系能不能認(rèn)定工傷

勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生人身傷害屬于人身侵權(quán)法律關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷嗎 ,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

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