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勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi)

在線問法 時(shí)間: 2023.10.16
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經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi),可從員工的工資中扣除勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi),但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工給公司造成損失怎么賠償因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi)的勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi),公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
員工給公司造成損失怎么賠償

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,可從員工的工資中扣除勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮,(一)公司確實(shí)存在損失。(二)員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。(三)損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。(四)員工是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來(lái)說(shuō),公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)如何賠償?

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,用人單位可按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的約定勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,要求其賠償公司勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者一次性賠償公司的損失予以支持。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度等具體情況酌情確定,且不得把屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大全部由勞動(dòng)者承擔(dān)。因?yàn)閯趧?dòng)者的過失給用人單位造成的損失情況不在少數(shù),單位應(yīng)完善用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度,細(xì)化各項(xiàng)工作流程,對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)安全保障、管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn),從源頭上預(yù)防經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。在勞動(dòng)合同中明確約定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償比例及賠償方式。由于現(xiàn)階段國(guó)家的法律、規(guī)定對(duì)這個(gè)問題沒有統(tǒng)一規(guī)定,因而可通過勞動(dòng)合同的約定來(lái)彌補(bǔ)立法的缺失,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,該約定可作為裁決的依據(jù)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

業(yè)績(jī)因非本人原因退費(fèi)需要償還嗎

需要?jiǎng)趧?dòng)者給公司造成退費(fèi) 的。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,用人單位可按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動(dòng)者自離的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者上個(gè)月工資的,但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者犯錯(cuò)之后給公司造成了損失怎么扣工資

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,用人單位可按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

法律分析勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) :對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者工作失誤因素給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損害勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) 的勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,雙方可以按照簽訂勞動(dòng)合同約定上的進(jìn)行賠償。也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其具體賠償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。

法律依據(jù)勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) :《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因工作疏忽給公司造成損失 按照勞動(dòng)法 我應(yīng)該承擔(dān)多少責(zé)任

勞動(dòng)者因工作疏忽給公司造成損失的勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者給公司造成退費(fèi) ,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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加班猝死給公司造成損失

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