經(jīng)濟補償金是用人單位支付還是勞務(wù)派遣單位需要根據(jù)情況而定經(jīng)濟補償金誰支付 ，如果是勞務(wù)派遣單位派遣的員工就是勞務(wù)派遣單位支付，如果不是就是用人單位支付。

法律分析

經(jīng)濟補償金是與當事人簽署合同的一方支付的，如果是勞務(wù)派遣單位派遣的員工就是勞務(wù)派遣單位支付，如果不是就是用人單位支付。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其經(jīng)濟補償金誰支付 他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當性的行為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位需要在解除或 終止勞動合同 時一次付清 經(jīng)濟補償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟補償金誰支付 的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金誰支付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金誰支付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同經(jīng)濟補償金誰支付 的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金,以員工在本單位經(jīng)濟補償金誰支付 的工作年限為計算標準,每滿一年支付一個月工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟補償金誰支付 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。