30876元/月。

廣州市2019年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為10292元/月廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，廣州市用人單位在與員工解除《勞動合同》時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的封頂基數(shù)即為10292元/月*3倍=30876元/月。

08年之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的“雙封頂”，并非所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形均不得超過十二個月，只有滿足：勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時，實施“雙封頂”即支付標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，支付年限最高不超過十二年。

員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、因個人原因 辭職 廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的沒補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一的廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。 三、勞動 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

【法律分析】廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位解除勞動合同廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資廣州離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

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