勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/title> <meta name="description" content="根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾蔚那樾危?1.由于用人單位自身原因?qū)е聞趧咏?jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾蔚慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?，故意克扣和無故拖欠勞動者工資勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者的工資，在落實(shí)勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。" /> <meta name="keywords" content="勞動,經(jīng)濟(jì),賠償" /> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/rest.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/swiper.min.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/header.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/foot.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/test.css"> <script src="/31214/js/public.js"></script> <link rel="stylesheet" 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<h1>勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/h1> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawmsg"> <img src="/31214/img/fls.png" alt="" class="face"> <a target="_blank">在線問法</a> <span id="4i0z0vqlas4" class="time">時(shí)間： 2023.10.16</span> <div id="4i0z0vqlas4" class="set"> <img src="/31214/img/icon26.png" alt="" class="icon"> <span>591</span> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="abstract">根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾蔚那樾危?1.由于用人單位自身原因?qū)е聞趧咏?jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾蔚慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?，故意克扣和無故拖欠勞動者工資勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者的工資，在落實(shí)勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=lawsbody_tyls&id=161"></script> <div id="4i0z0vqlas4" class="word"><strong>支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)</strong><p>支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的情形： 1.由于用人單位自身原因?qū)е聞趧咏?jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，故意克扣和無故拖欠勞動者工資勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者的工資，在落實(shí)勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償如勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4，勞動合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準(zhǔn)，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定及時(shí)給予勞動者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候，一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意，在雙方約定的勞動合同期限屆滿的情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，這個(gè)時(shí)候勞動者可以依法要求單位作出補(bǔ)償，在解除勞動合同的時(shí)候，千萬不要忘了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。</p><strong>勞動合同法中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些</strong><p>勞動合同法對支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 了規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資</p><strong>用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/strong><p>一共有七種情形需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者被用人單位出于法律規(guī)定勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的7種情形強(qiáng)制辭退的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償</p><p>《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條</p><p>有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。</p><strong>哪些情形必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償</strong><p>1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的；3、用人單位無故拖欠工資的；4、用人單位克扣工資的；5、用人單位低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位采用欺詐手段，訂立或者變更勞動合同的；9、用人單位以脅迫手段，訂立或者變更勞動合同的；10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動的；15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的；17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。18、由于用人單位導(dǎo)致勞動合同無效的其它情形。法律依據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條_用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條_用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條_有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條_有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條_有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><strong>以下哪些情形下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?</strong><p>用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧诱咭勒談趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。</p><p>【法律依據(jù)】</p><p>根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，有下列情形之一的勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 他情形。</p><strong>根據(jù)勞合同法集的規(guī)定,在哪些情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?</strong><p>以下內(nèi)容是筆者根據(jù)最新頒布勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）等法律規(guī)定整理而成勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，供大家參考學(xué)習(xí)（如有錯誤，敬請指正）：</p><p>一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的21種情形</p><p>（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：</p><p>1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ；</p><p>2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；</p><p>3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；</p><p>4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；</p><p>5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；</p><p>6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；</p><p>7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；</p><p>8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；</p><p>9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 他情形。</p><p>（二）用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：</p><p>10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；</p><p>11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；</p><p>12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；</p><p>13、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；</p><p>14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；</p><p>15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；</p><p>16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；</p><p>17、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。</p><p>18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；</p><p>19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；</p><p>20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；</p><p>21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形</p><p>二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)</p><p>1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p>2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）</p><p>3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。</p></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="new_det_p1">【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時(shí)更正或刪除。</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="readed"> <h6>延伸閱讀</h6> <ul class="read"> <li><a href="/doc/255030.html" target="_self" title="快遞面單打錯了怎么賠償">快遞面單打錯了怎么賠償</a></li> <li><a href="/doc/7744.html" target="_self" title="交通事故造成骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)">交通事故造成骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)</a></li> <li><a href="/doc/174085.html" target="_self" title="撤銷合同后賠償包含利息嗎">撤銷合同后賠償包含利息嗎</a></li> <li><a href="/doc/257169.html" target="_self" title="快遞丟了賠付給個(gè)人還是商家">快遞丟了賠付給個(gè)人還是商家</a></li> <li><a href="/doc/270285.html" target="_self" title="肇事車全責(zé)怎么索賠">肇事車全責(zé)怎么索賠</a></li> </ul> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="sxp"> <div id="4i0z0vqlas4" class="box"><h6>上一篇：</h6><a href="/doc/227552.html" target="_selft">被判死刑后賠款從哪里劃扣</a></div><div id="4i0z0vqlas4" class="box"><h6>下一篇：</h6><a href="/doc/227554.html" 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<div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>515熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=39"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">如果責(zé)任對您不利，如何減少損失？住院有哪些注意事項(xiàng)？哪些細(xì)節(jié)會影響賠償金額？您想知道如何爭取有利的責(zé)任劃分嗎？ </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/2CDCAAFD666F9E902A7DD3B6.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/2CDCAAFD666F9E902A7DD3B6.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>06-17 10:25</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="but" rel="nofollow">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/66.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/433978.html" target="_blank" title="支付勞動賠償金的情形">支付勞動賠償金的情形</a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade">根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為支付勞動賠償金的情形：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、因違反計(jì)劃生育政策，用人單位單方解除勞動合 ...</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>154熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=25"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">感謝當(dāng)事人送的錦旗，感謝信任，再接再厲</div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B021E26661266E1C751A45.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/material/40051243/E4B021E26661266E1C751A45.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>06-06 11:01</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="but" rel="nofollow">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/28.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/367469.html" target="_blank" title="主張2N經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?>主張2N經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade">一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)主張2N經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾蔚囊?guī)定，支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與 ...</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>393熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=72"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去，一路走來，律所堅(jiān)持專業(yè)是服務(wù)的起點(diǎn)，口碑是服務(wù)的終點(diǎn)，以“提供高效的解決方案”作為基本能力；??2024律所初心不渝，讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息！ ??法院及律所放假時(shí)間：2023年12月30日至2024年1月1日，共3天，1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專案組成員，其他消息辦案團(tuán)隊(duì)會在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答?? </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20240325/E4B0E8E0FFFFFFFFD38102F4.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20240325/E4B0E8E0FFFFFFFFD38102F4.jpg" alt="" class="bg"></div></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20240325/E4B0E8E0FFFFFFFFD38102F6.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20240325/E4B0E8E0FFFFFFFFD38102F6.jpg" alt="" class="bg"></div></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20240325/E4B0E8E0FFFFFFFFD38102F7.jpg" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20240325/E4B0E8E0FFFFFFFFD38102F7.jpg" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>12-29 12:50</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="but" rel="nofollow">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/47.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/227553.html" target="_blank" title="勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?>勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade">根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾蔚那樾危?1.由于 ...</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>591熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=52"></script> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="ress"> <div style="display:flex;"> <input type="checkbox" id="exp0"> <div id="4i0z0vqlas4" class="info">20歲的大學(xué)生發(fā)生交通事故受傷，在元甲律師專業(yè)談和解之下，不到一個(gè)月時(shí)間與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解，獲得滿意賠償款。選擇專業(yè)律師，就是選擇放心！</div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper picSwiper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-wrapper"> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-slide"><div id="4i0z0vqlas4" class="img"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20250312/2CDCEEC967D0EB512177769F.png" alt=""><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/LeYu/20250312/2CDCEEC967D0EB512177769F.png" alt="" class="bg"></div></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-pagination"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-next"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="swiper-button-prev"></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="put"> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawyer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="toux"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/Images/2024/1/12/13484127381e64acc-6.png" alt="" class="tx"><img src="/31214/img/v.png" alt="" class="vip"></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="nam"><h3>北京交通事故律師-許瑞林</h3><p>03-12 18:09</p></div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="dianzai"><a class="but" rel="nofollow">在線咨詢</a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="telbut"><img src="/31214/img/icon-list-phone-top.png" alt=""></div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="show"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tu"><img src="https://oss.dalvlaw.com/UploadFile/defimg/laws/jtsg/10.jpg" alt=""></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="centent "> <h2 class="title"><a href="/doc/227398.html" target="_blank" title="支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金的情形">支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金的情形</a></h2> <div id="4i0z0vqlas4" class="zhunade">根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一 ...</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="lushixinxi"> <div id="4i0z0vqlas4" class="shanbu"> <div id="4i0z0vqlas4" class="tongji"><img src="/31214/img/hot.png" alt=""><span>341熱度</span></div> </div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=doclawyer&id=107"></script> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="mainright"> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=lawsrighttoplawyer&id=161"></script> <div id="4i0z0vqlas4" class="floorright" data-key="none" data-friendprefix="" data-lawyerid="161" data-yiliaolink="https://live.easyliao.com/live/chat.do?c=50739&g=67377&config=99657&com=sldcomp.com"></div> </div> </div> </div> </main> <footer class="footer"> <div id="4i0z0vqlas4" class="container"> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_cont"> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_left"> <div id="4i0z0vqlas4" class="logos"><a href="/"><img src="/31214/img/bottonlogo.png" alt=""></a></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="des">用我千方百計(jì)解你千頭萬緒</div> <a rel="nofollow" target="_blank" class="but">在線咨詢</a> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_list"> <ul> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title">網(wǎng)站導(dǎo)航</div></li> <li><a class="aizhus" href="/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">首頁</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/jp/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">精品</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/rw/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">人物</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/al/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">案例</div></a></li> <li><a class="aizhus" href="/jt/"><div id="4i0z0vqlas4" class="title1">交通</div></a></li> </ul> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="footer_list"> <ul> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title">聯(lián)系我們</div></li> <li><div id="4i0z0vqlas4" class="title2 on1"><script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=sitetel"></script></div></li> </ul> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="footcen"> <ul class="linktab"> <li id="4i0z0vqlas4" class="active">友情鏈接</li> </ul> <div id="4i0z0vqlas4" class="linkas"> <div id="4i0z0vqlas4" class="linka" style="display: flex;"> <ul class="linklist" style="height: 32px;"> <li id="4i0z0vqlas4" class="linkitem"><a href="/doc/303838.html" title="非自愿取消的航班改簽費(fèi)用" target="_blank">非自愿取消的航班改簽費(fèi)用</a></li> <li id="4i0z0vqlas4" class="linkitem"><a href="/doc/12959.html" title="肇事逃逸事故認(rèn)定" 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