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工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.21
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位轉(zhuǎn)型工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高,屬于訂立時(shí)所依據(jù)工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,也屬于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的情形,用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條(三)項(xiàng)和第四十一條規(guī)定解除合同。
在公司工作20年被解雇有多少賠償

【法律分析】

用人單位支付十二個(gè)月工資工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法辭退工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 的工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 ,支付二十四個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作二十年因單位轉(zhuǎn)型被辭退有什么補(bǔ)償

因?yàn)閱挝晦D(zhuǎn)型被辭退享有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位轉(zhuǎn)型工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 ,屬于訂立時(shí)所依據(jù)工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,也屬于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的情形,用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條(三)項(xiàng)和第四十一條規(guī)定解除合同。其中,按照第四十條(三)規(guī)定解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資;按照第四十一條規(guī)定解除合同,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,把裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

無(wú)論是按《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定,無(wú)論是按第四十條(三)項(xiàng)還是按第四十一條規(guī)定解除合同,用人單位都應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多支付年限12年。勞動(dòng)者本單位工作20年,享有12個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在一家公司連續(xù)工作了20年,如果要辭職,按照最新勞動(dòng)法,公司會(huì)給予怎樣補(bǔ)償

工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 你好,根據(jù)工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 你的提問(wèn),作如下回答:

1、如果是你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(除非你有證據(jù)證明單位有違法行為損害你的合法權(quán)益)工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 ;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同,你要求單位支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。

注意:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限不得超過(guò)12年,而且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍;

另外,如果你有下列情形之一的,單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。:

(1)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(2)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

以上意見(jiàn),供你參考,若有疑問(wèn),請(qǐng)給我留言!

單位工作20年被辭退怎么補(bǔ)償

【法律分析】

辭退20年員工前要先確認(rèn)與員工簽訂工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 的合同是無(wú)期限勞動(dòng)合同還是規(guī)定年限工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 的勞動(dòng)合同,如果無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)年限推定,每干滿一年,即補(bǔ)償一個(gè)月勞動(dòng)工資,20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個(gè)月勞動(dòng)工資進(jìn)行補(bǔ)償,但如果勞動(dòng)者月工資是當(dāng)?shù)芈毠すぷ?0年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高 的三倍,應(yīng)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形,被用人單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位違法辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

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客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

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【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位轉(zhuǎn)型工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高,屬于訂立時(shí)所依據(jù)工作20年 ...
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