【法律分析】：如果事先沒有特別約定，勞動合同約定公司崗位地址變動要賠錢嗎 的工作地點是合同的重要內(nèi)容之一，在合同期內(nèi)單位無權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成，如果單位堅持變更，導(dǎo)致原合同無法履行，應(yīng)給員工補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司崗位地址變動要賠錢嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

在現(xiàn)實生活中，公司為公司崗位地址變動要賠錢嗎 了自己公司崗位地址變動要賠錢嗎 的利益，可以單方面給員工換工作。這可能會導(dǎo)致員工的職業(yè)能力和職業(yè)計劃與新的工作崗位發(fā)生沖突，部分員工為了衡量自己的權(quán)益而拒絕離職，甚至部分員工被迫離職。這種例子在現(xiàn)實中很常見。那么公司單方面調(diào)動，職員們不同意，不得不離職。這要分為兩種情況來考慮！

如果職員入職時簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確“公司可以為自己的發(fā)展給職員提供工作崗位”的承諾，或者公司的限制有這樣的規(guī)定，職員也知道。那么這種約定是有效的。也就是說，公司可以單方面為員工工作！如果公司和員工從未做出過這樣的承諾，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司沒有向員工提供承諾的工作條件，員工可以相應(yīng)地提出離職，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金！

員工入職時一般會簽訂勞動合同，所以合同中可能會有明確的工作崗位，如果公司私自轉(zhuǎn)移工作崗位，就會被認(rèn)為是對合同的違反，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定！勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了勞動者的職位、工資、工作地點等。雙方對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更，必須協(xié)商，任何一方不得無故、強(qiáng)行、違法變更勞動合同內(nèi)容。

老王的事就是這種情況，這種職位的變動不僅改變了勞動合同內(nèi)容，還涉及到工資下調(diào)的懲罰性情況。王先生依法有權(quán)在一個月內(nèi)拒絕辯論。完成這項工作后，老王可以繼續(xù)在本崗位工作。公司以“管理不服從，曠工3天以上”為由解雇國王是違法解雇公司可以強(qiáng)制更換職員的職位嗎公司崗位地址變動要賠錢嗎 ？老王因不服從調(diào)動而被開除，賠償很多與我們密切相關(guān)的法律規(guī)定都有明確的規(guī)定。用人單位和勞動者應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么公司崗位地址變動要賠錢嗎 ，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標(biāo)記了，除非勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位公司崗位地址變動要賠錢嗎 的，其公司崗位地址變動要賠錢嗎 他情況調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求賠償。

1、如果合同到期公司崗位地址變動要賠錢嗎 ，公司不續(xù)簽公司崗位地址變動要賠錢嗎 的公司崗位地址變動要賠錢嗎 ，公司崗位地址變動要賠錢嗎 你可以要求公司支付2。5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司搬遷公司崗位地址變動要賠錢嗎 ，屬于單方面變更勞動合同，你不同意變更合同的，而公司又不能提供原工作地點的工作崗位的，你可以解除合同，并要求公司支付2。5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定公司崗位地址變動要賠錢嗎 的工作地點公司崗位地址變動要賠錢嗎 ，與勞動者不能協(xié)商一致。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司崗位地址變動要賠錢嗎 ，致使勞動合同無法履行公司崗位地址變動要賠錢嗎 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

如果發(fā)生下面這些情形，則一般都將被認(rèn)為員工的辭職是“被迫”的：

1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。