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變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.10.14
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公司變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎的地址變更變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎,員工不同意工作的地點(diǎn)而離職,建議先私下溝通,一般情況下大多數(shù)公司的人事都會(huì)給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼,但是對(duì)于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定,公司變更工作地點(diǎn),員工可以獲得補(bǔ)償嗎,如果勞動(dòng)者不同意變更工作地點(diǎn),用人單位要解除勞動(dòng)合同的,那么勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償或賠償,1變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎,公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎,員工不去,是沒 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎的。
公司地址變更,員工不同意變更工作地點(diǎn)因而離職可以要求賠償嗎?

公司變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 的地址變更變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,員工不同意工作的地點(diǎn)而離職,建議先私下溝通,一般情況下大多數(shù)公司的人事都會(huì)給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼,但是對(duì)于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會(huì)覺得不過是上班的地址變更,又不會(huì)對(duì)生活造成太大的影響,沒必要這么吹毛求疵。但其實(shí)近幾年來企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見,因?yàn)榈刂返淖兏簧偃丝赡鼙尘半x鄉(xiāng)。往小方面來說,即使是在18線的小縣城,公司地址突然變更,原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘,對(duì)于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講,也會(huì)造成一定的負(fù)擔(dān)。所以在職場(chǎng)上,因?yàn)楣镜刂纷兏?,?dǎo)致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見。

即使簽訂了勞動(dòng)合同,但是因?yàn)椴煌庾兏墓ぷ鞯攸c(diǎn),員工拒絕主動(dòng)離職,從法律的角度來講,也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動(dòng)合同,公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前,雙方勞動(dòng)合同中就明確提到了公司地址變遷之時(shí)必須要妥善安置員工問題,公司就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,即使員工主動(dòng)離職單位也應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外從企業(yè)的角度來講,也有權(quán)根據(jù)未來的發(fā)展規(guī)模,當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址,以私下協(xié)調(diào)為主,不管是調(diào)崗還是交通補(bǔ)貼,爭(zhēng)取最大保障自己的權(quán)益而又不損壞雙方之間的關(guān)系。但如果在調(diào)崗的過程中,公司有意為難勞動(dòng)者,帶有懲罰性的目的,員工被迫提出離職的情況,有權(quán)提出申訴,通過法律的途徑來維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。在這種情況下,公司也必須支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司變更工作地點(diǎn),員工可以獲得補(bǔ)償嗎?

公司變更工作地點(diǎn)變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,員工可以獲得補(bǔ)償。一般情況下變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,工作地點(diǎn)的變更變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,通常屬于勞動(dòng)合同的變更。如果勞動(dòng)者不同意變更工作地點(diǎn),用人單位要解除勞動(dòng)合同的,那么勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償或賠償。但是如果是勞動(dòng)者自己辭職的,那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動(dòng)者在,該單位的工作年限來定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工作地點(diǎn)變更員工能獲得補(bǔ)償嗎?

1變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,員工不去,是沒 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 的。2,若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外,員工不去,是有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。

工作地點(diǎn)變動(dòng),離職公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎

工作地點(diǎn)變動(dòng)離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,致使勞動(dòng)合同無法履行變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,依法維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

工作地點(diǎn)變更員工有什么補(bǔ)償

如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話工作地點(diǎn)變更員工有什么補(bǔ)償,那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司變更地址導(dǎo)致勞 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

工作地點(diǎn)變更怎么補(bǔ)償

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更怎么補(bǔ)償:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) ...
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打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開庭不到兩月。 在這個(gè)背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償

2、若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外,員工不去,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,合同都是具有相對(duì)性的,勞動(dòng)法對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有具體規(guī)定,但一般理解是續(xù)簽的合同跟前一份合同應(yīng)該是一致的,關(guān)鍵性條款不能發(fā)生變更,否則視為簽訂全新的勞動(dòng)合同,工作地點(diǎn)的變化是 ...
22熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎

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