公司變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 的地址變更變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，員工不同意工作的地點(diǎn)而離職，建議先私下溝通，一般情況下大多數(shù)公司的人事都會(huì)給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼，但是對(duì)于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會(huì)覺得不過是上班的地址變更，又不會(huì)對(duì)生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實(shí)近幾年來企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見，因?yàn)榈刂返淖兏簧偃丝赡鼙尘半x鄉(xiāng)。往小方面來說，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對(duì)于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講，也會(huì)造成一定的負(fù)擔(dān)。所以在職場(chǎng)上，因?yàn)楣镜刂纷兏?，?dǎo)致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見。

即使簽訂了勞動(dòng)合同，但是因?yàn)椴煌庾兏墓ぷ鞯攸c(diǎn)，員工拒絕主動(dòng)離職，從法律的角度來講，也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動(dòng)合同，公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動(dòng)合同中就明確提到了公司地址變遷之時(shí)必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即使員工主動(dòng)離職單位也應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外從企業(yè)的角度來講，也有權(quán)根據(jù)未來的發(fā)展規(guī)模，當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協(xié)調(diào)為主，不管是調(diào)崗還是交通補(bǔ)貼，爭(zhēng)取最大保障自己的權(quán)益而又不損壞雙方之間的關(guān)系。但如果在調(diào)崗的過程中，公司有意為難勞動(dòng)者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權(quán)提出申訴，通過法律的途徑來維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。在這種情況下，公司也必須支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司變更工作地點(diǎn)變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，員工可以獲得補(bǔ)償。一般情況下變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，工作地點(diǎn)的變更變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，通常屬于勞動(dòng)合同的變更。如果勞動(dòng)者不同意變更工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償或賠償。但是如果是勞動(dòng)者自己辭職的，那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動(dòng)者在，該單位的工作年限來定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，員工不去，是沒 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。

工作地點(diǎn)變動(dòng)離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，致使勞動(dòng)合同無法履行變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)可以要求補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。