東莞市中級(jí)人民法院發(fā)布2015年勞動(dòng)爭議典型案例

老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責(zé)任

張某某于2013年8月1日入職某公司工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ，擔(dān)任釘架工工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，某公司未為張某某辦理工傷保險(xiǎn)。張某某于2013年8月6日發(fā)生受傷事故，2014年1月4日經(jīng)東莞市社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2014年5月7日經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。張某某于2014年6月18日以該公司為被訴人申請勞動(dòng)仲裁，該公司與張某某于當(dāng)日解除工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 了雙方之間工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

該公司為自然人獨(dú)資有限公司，投資人為張某，注冊資本為10萬元。法院一審判決該公司承擔(dān)相關(guān)工傷待遇后，該公司被注銷，清算期間，清算組通過公告通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，張某某未申報(bào)債權(quán)。清算報(bào)告顯示，該公司財(cái)產(chǎn)用于支付相關(guān)債務(wù)后，剩余財(cái)產(chǎn)為91204.93元，全部分配給張某，未預(yù)留張某某的份額。

市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，由于該公司于上訴期間隱瞞債務(wù)情況，未經(jīng)依法清算即被注銷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第六十四條規(guī)定工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ：“企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當(dāng)事人；未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人?！币虼?，市中院將該公司變更為張某參加訴訟。根據(jù)清算報(bào)告顯示，張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任，故張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該公司對張某某的債務(wù)，故二審判決張某應(yīng)當(dāng)向張某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金32578元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15036元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元；傷殘鑒定費(fèi)用436元。

【法官說法】

非法注銷 罪責(zé)難逃

本案二審承辦法官說，首先，關(guān)于訴訟主體問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》規(guī)定，本案的關(guān)鍵在于該公司的注銷是否經(jīng)過了依法清算。該公司與張某某正在訴訟中，其明知張某某的聯(lián)系方式，應(yīng)當(dāng)通知其申報(bào)債權(quán)。清算人員并未通知張某某，屬于未依法清算即被注銷，故應(yīng)變更其股東繼續(xù)進(jìn)行訴訟。法官提醒，公司進(jìn)行清算時(shí)，必須按照法定程序進(jìn)行，不能為了逃避債務(wù)而惡意注銷公司。勞動(dòng)者在與用人單位進(jìn)行訴訟的過程中，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻留意用人單位的經(jīng)營狀況和注冊登記情況，并及時(shí)向人民法院報(bào)告。

其次，關(guān)于張某的責(zé)任范圍問題。該公司的注冊資本僅有10萬元，在張某某發(fā)生工傷，并經(jīng)一審判決該公司敗訴后即被注銷，并將剩余財(cái)產(chǎn)91204.93元分配完畢。由于該公司未經(jīng)依法清算，到底該公司的剩余財(cái)產(chǎn)是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因?yàn)閺埬硱阂庾N公司而減輕其債務(wù)，而且張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任的承諾，所以二審認(rèn)定張某需對該公司負(fù)有的全部債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。法官提醒，惡意注銷公司既不能逃避責(zé)任，也不能減輕責(zé)任，勞動(dòng)者可以向有關(guān)人員追償，并可依法運(yùn)用財(cái)產(chǎn)保全等手段以保證將來判決的執(zhí)行。

案由工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ：工傷待遇爭議

申請人工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ：xxx工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ，男工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ，1982年xx月xx日生，漢族。

工作單位：山西省和順縣xxx公司。用工性質(zhì)：聘任制。

住址：

被申請人：山西省和順縣xxx公司

地址：山西省和順縣

勞動(dòng)仲裁請求事項(xiàng):

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)XXXX元。具體如下：1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3000元×XX月;2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金3000元×X月;3、一次性傷殘補(bǔ)助金3000元×X月。

事實(shí)與理由:

2011 年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護(hù)理，同時(shí)認(rèn)定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于2012年1月經(jīng)榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

xx縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

您好工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ，這個(gè)沒有辦法解決，除非工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 你作相應(yīng)讓步，當(dāng)然是你能接受的程度，如果無法調(diào)解，對方向法院起訴、再上訴是對方的訴訟權(quán)利，誰也無法阻止，但有的情形用人單位是不能向法院起訴的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第四十七條之規(guī)定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決(對用人單位而言)，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

問：一朋友上班時(shí)出了工傷工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ，后鑒定為七級(jí)工傷。一朋友上班時(shí)出了工傷工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ，后鑒定為七級(jí)工傷現(xiàn)在要申請勞動(dòng)仲裁，需要提供上年度的工資單作證明，可是有一部分被工廠收走了，只能提供一部分的工資單。

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！

二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

三、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

四、勞動(dòng)仲裁的受理范圍：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地方并不一致。

工傷待遇賠償包括工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及停工留薪期間工資。

一次性傷殘補(bǔ)助金：

七級(jí)傷殘 本人工資×13個(gè)月

本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算（下同）。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

各地標(biāo)準(zhǔn)不一，江蘇 12萬 廣東 本人工資×6個(gè)月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

各地標(biāo)準(zhǔn)不一，江蘇 4.5萬 廣東 本人工資×25個(gè)月

停工留薪期工資（根據(jù)你主治醫(yī)生建休的時(shí)間，一般不超過12個(gè)月）

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

按照江蘇的標(biāo)準(zhǔn)，如果月平均工資3000元，七級(jí)工傷的賠償一般在21-25萬元。