可以。

由于公司發(fā)放最低工資標準補差額 的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY最低工資標準補差額 ，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系最低工資標準補差額 ，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條最低工資標準補差額 ：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>企業(yè)疾病救濟費的發(fā)放低于最低工資標準的80%，應(yīng)該怎樣補差額

就直接補差呀

假設(shè)當?shù)刈畹凸べY80%為1500元

而按規(guī)定發(fā)放最低工資標準補差額 的病假工資為1300元

再加上個人應(yīng)繳社保金200元

在工資單中

就要加上補差工資400元

最后最低工資標準補差額 的實發(fā)工資要保證不低于1500元

人單位。通過查詢發(fā)律資料顯示最低工資標準補差額 ：職工因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的最低工資標準補差額 ，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的最低工資標準補差額 ，由用人單位補足差額。確定和調(diào)整小時最低工資標準最低工資標準補差額 ，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

離職時應(yīng)該補交差額工資最低工資標準補差額 ，并可以要求辭職時的經(jīng)濟補償金。

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同最低工資標準補差額 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其最低工資標準補差額 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《工資支付暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十二條的規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)……超過一個工資支付周期的，若勞動者提供最低工資標準補差額 了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。