1、工傷申請認(rèn)定的時(shí)間為一年的時(shí)效，法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例：

職工發(fā)生事故傷害或者鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效也是一年，所以30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 你要明確30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 你說的工傷過的時(shí)間是不是申請的時(shí)間，如果不是，符合申請仲裁的條件還是可以申請的。

不可以30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，申請勞動(dòng)仲裁是不能超過法律規(guī)定30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 的訴訟時(shí)效30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 的，法律對勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效有著嚴(yán)格的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁不得超過訴訟時(shí)效。超過訴訟時(shí)效的案件，如果符合立案條件的，法院一定要受理立案；但法院不能主動(dòng)引用訴訟時(shí)效已過，駁回原告的訴訟請求。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果存在勞動(dòng)關(guān)系30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，走工傷理賠程序30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，則應(yīng)先行勞動(dòng)仲裁（法定前置程序）30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，對勞動(dòng)仲裁不服才能向人民法院提起訴訟。

如果是勞務(wù)關(guān)系，走人身損害賠償程序，則可以直接提起訴訟。

員工在工傷鑒定之后30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 ，三年內(nèi)沒有賠償，如果員工和單位30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 的勞動(dòng)關(guān)系依然存在是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，而且解除時(shí)間在一年內(nèi)，也是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間超過一年，那么員工需要直接向法院起訴，進(jìn)行索賠。

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。