法律分析回家猝死算侵權嗎嗎 ：在家猝死回家猝死算侵權嗎嗎 ，要鑒定其猝死與公司有無關系。員工非因工死亡，用人單位并沒有侵權，無需賠償，由侵權人賠償。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經濟賠償回家猝死算侵權嗎嗎 的糾紛。

法律依據回家猝死算侵權嗎嗎 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

員工黃某因身體不適請假回家辦公猝死回家猝死算侵權嗎嗎 ，當地人社局以在家為由不予認定工傷。 法院認為回家猝死算侵權嗎嗎 ，黃某為回家猝死算侵權嗎嗎 了單位回家猝死算侵權嗎嗎 的利益將工作帶回家回家猝死算侵權嗎嗎 ， 其權利亦應當受到保護。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定回家猝死算侵權嗎嗎 ，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

員工加班到家后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

但若不屬于工傷，因過度工作而導致死亡如何得到保障呢?

法里app的律師認為雖根據我國工傷保險條例的規(guī)定，這種情形不構成因工死亡，但該公司嚴重忽視對員工身體健康的保護，根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”;第六條：“行為人因過錯侵害回家猝死算侵權嗎嗎 他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規(guī)定，應認定公司存在侵權行為，且主觀上存在過錯。

因此，法里app的律師總結如下：勞動者在下班后猝死，雖然不構成因工死亡，但家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。如果需要咨詢法律問題，可以到法里智能律師平臺免費咨詢法律問題。

員工下班后猝死未被認定工傷家屬起訴回家猝死算侵權嗎嗎 ，法院要求重新進行工傷認定。據悉，該名員工雖然是下班后猝死，但是其下班后回到家還在忙公司回家猝死算侵權嗎嗎 的事情，由于經常熬夜加班導致身體變差，進而發(fā)生不幸猝死的悲劇。法院認為工傷認定因為現實情況復雜，認定的結果存在爭議是正常的事情，本案中社保中心認為員工不屬于工傷是不妥當的，要考慮到該名員工發(fā)病和工作強度之間的聯系，因此該名員工應當認定為工傷。

北京市某單位員工簡某在上班時感到身體不適，下班返回住處后發(fā)現病情加劇，后經醫(yī)院搶救無效死亡。社保部門工作人員認定簡某不屬于工傷或視同工傷的情形，因為簡某不是在上班期間發(fā)生猝死。對于社保中心的看法，簡某父親并不認可并向法院起訴。法院經調查后認為，這個案子不能簡單認定不是工傷，因為簡某從上班不舒服到下班死亡，從時間跨度上來看未超過48小時，可以考慮認定為工傷。

按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，但是如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據事實情況向法院進行起訴要求重新認定工傷。勞動法對工傷的認定是職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷。簡某死亡的時間是符合勞動法規(guī)定，存在爭議的是發(fā)病時是否是在工作時間和工作崗位，按照簡某看病的時間來看，簡某在上班期間是存在去醫(yī)院看病的舉動，因此簡某雖然是下班后猝死，但是也符合工傷認定的條件。

當我們工傷認為存在爭議時，我們可以申請仲裁或者起訴至法院進行解決，法院會根據調查的事實作出相應的判決，如果單位存在違法行為的，我們也要拿起法律的武器維護自己的合法權益。

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根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷回家猝死算侵權嗎嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

您說的問題不構成工傷，但是公司應對此承擔責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條規(guī)定“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權；第六條規(guī)定“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規(guī)定，應認定公司存在有過錯的侵權行為，并且應根據猝死原因，以及死者身體狀況等各種因素綜合考慮，來確定賠償金額。