一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓勞動合同違約金計算公式 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定勞動合同違約金計算公式 的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 二、　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 三、　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其勞動合同違約金計算公式 他負有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 除上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 從法律的角度說，除勞動合同違約金計算公式 了用人單位為勞動者提供專項培訓費用且與該勞動者訂約定勞動合同違約金計算公式 了服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定以及勞動者違反與用人單位簽訂的負有保密義務(wù)而產(chǎn)生的競業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金外，法律明文規(guī)定不得在勞動合同中給勞動者設(shè)置違約金條款。而且即使在上述兩種情形下，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 勞動者 解除合同 應(yīng)當提前三十日通知用人單位。

你好勞動合同違約金計算公式 ，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的 違約金過高的比例是這樣規(guī)定的勞動合同違約金計算公式 ： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 二、辭職違約金是如何規(guī)定的 《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是勞動合同違約金計算公式 我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

一、 勞動合同 賠償條款的 違約金 怎么計算? 一般來說 合同違約金 上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。 《 合同法 》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失勞動合同違約金計算公式 ，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失勞動合同違約金計算公式 ，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除勞動合同違約金計算公式 了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應(yīng)當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。 原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號)規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統(tǒng)一規(guī)定。 北京 市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人 解除勞動合同 前12個月的 工資 總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔 違約責任 的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動 合同當事人 擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申訴 ，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 二、 勞動合同糾紛 賠償有哪些情形 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法或者按照《 勞動合同法 》第24條、第26條、第27條的規(guī)定的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位 違法解除勞動合同 的; (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者 辭職 的; (6)用人單位拒不支付加點工資或低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12) 勞動合同終止 ，地方有特殊規(guī)定需要支付 經(jīng)濟補償金 的。 勞動關(guān)系 的建立需要勞動者與用人單位雙方共同的維護和維持，勞動合同法的制定同樣也是維護雙方的合法權(quán)益。廣大勞動者應(yīng)當學會用 法律知識 來維護自己，在簽署勞動合同是就不會不懂違約責任和違約金計算是否合理的問題。 勞動法 的建立是一種平衡器。

首先勞動合同違約金計算公式 ，《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金勞動合同違約金計算公式 的約定有勞動合同違約金計算公式 了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。此外，《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

《 勞動合同法 》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用勞動合同違約金計算公式 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的勞動合同違約金計算公式 ，可以與該勞動者訂立協(xié)議勞動合同違約金計算公式 ，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的勞動合同違約金計算公式 ，應(yīng)當按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反 競業(yè)限制約定 的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔違約金 。